女性活躍企業」などの認定基準に照らし、職場環 境の維持・向上に努める。 ・職員研修計画に基づき、職員の研修会への参加や資格取得を推進する。 【年間目標…
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女性活躍企業」などの認定基準に照らし、職場環 境の維持・向上に努める。 ・職員研修計画に基づき、職員の研修会への参加や資格取得を推進する。 【年間目標…
女性活躍企業」などの認定基準に照らし、職場環 境の維持・向上に努める。 ・職員研修計画に基づき、職員の研修会への参加や資格取得を推進する。 【年間目標…
女性活躍企業」などの認定基準に照らし、職場環 境の維持・向上に努める。 ・全職員に対して、毎月、個人情報保護・情報セキュリティ研修を実施するなど、個人情報漏…
女性活躍企業」などの認定基準に照らし、職場環 境の維持・向上に努める。 ・職員研修計画に基づき、職員の研修会への参加や資格取得を推進する。 【年間目標…
育・女性活躍企業」の認定基準を満たした職場環境を維持することができた。 ※各認定制 度の概要については、【安定性・安全性】に記載 <効率性> ・今期は特に…
女性活躍企業」などの認定基準に照らし、職場環 境の維持・向上に努める。 ・職員研修計画に基づき、職員の研修会への参加や資格取得を推進する。 【目標】職…
財団法人となるための認定基準(①公益性、②ガバナンス)を満たすとともに、法人情報の開示による 事業運営の透明性を確保、行政庁(岐阜県)による立入検査等による事…
財団法人となるための認定基準(①公益性、②ガバナンス)を満たすとともに、法人情報の開示に よる事業運営の透明性を確保、行政庁(岐阜県)による立入検査等による事…
。 公益財団法人の認定基準(①公益性 ②ガバナンス)を満たすとともに、法人情報の開示及び行政庁(岐 阜県)の立入検査等により、事業運営の透明性・適正性を確保…
。 公益財団法人の認定基準(①公益性 ②ガバナンス)を満たすとともに、法人情報の開示及び行政庁(岐 阜県)の立入検査等により、事業運営の透明性・適正性を確保…
財団法人となるための認定基準(①公益性、②ガバナンス)を満たすとともに、法人情報の開示による 事業運営の透明性を確保、行政庁(岐阜県)による立入検査等による事…
財団法人となるための認定基準(①公益性、②ガバナンス)を満たすとともに、法人情報の開示による 事業運営の透明性を確保、行政庁(岐阜県)による立入検査等による事…
財団法人となるための認定基準(①公益性、②ガバナンス)を満たすとともに、法人情報の開示による 事業運営の透明性を確保、行政庁(岐阜県)による立入検査等による事…
進エクセレント企業の認定基準の継続 優秀な人材の確保と職員の働く意欲を向上させるため、育児と仕事の両立支援や女性の活躍推進に向 けた取組みを通して、職員が働…
の視点 から受けた認定 ・基準適合一般事業主(くる みん)(厚生労働省) ・岐阜県ワークライフ・バ ランス推進エクセレント企 業(岐阜県) ・岐阜…
育・女性活躍企業」の認定基準を満たした職場環境 を維持することができた。 ※各認定制度の概要については、【安定性・安全性】に記載 【効率性】 ・今期…
の視点 から受けた認定 ・基準適合一般事業主(くる みん)(厚生労働省) ・岐阜県ワークライフ・バ ランス推進エクセレント企 業(岐阜県) ・岐阜…
育・女性活躍企業」の認定基準を満たした職場環 境を維持することができた。 ※各認定制度の概要については、【安定性・安全性】に記載 【効率性】 ・【効果性】…
セ レント企業」の認定基準を満たした職場環境を維持することができた。 【効率性】 ・“手づくりのよさ”を様々な取組に生かし、経費の縮減と利用者サービスの向…
セ レント企業」の認定基準を満たした職場環境を維持することができた。 ・上記の認定の他、今期は新たに「基準適合一般事業主」及び「ぎふし共育・女性活躍企業」の…