女性活躍企業」などの認定基準に照らし、職場環 境の維持・向上に努める。 ・職員研修計画に基づき、職員の研修会への参加や資格取得を推進する。 【年間目標…
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女性活躍企業」などの認定基準に照らし、職場環 境の維持・向上に努める。 ・職員研修計画に基づき、職員の研修会への参加や資格取得を推進する。 【年間目標…
女性活躍企業」などの認定基準に照らし、職場環 境の維持・向上に努める。 ・職員研修計画に基づき、職員の研修会への参加や資格取得を推進する。 【年間目標…
女性活躍企業」などの認定基準に照らし、職場環 境の維持・向上に努める。 ・職員研修計画に基づき、職員の研修会への参加や資格取得を推進する。 【目標】職…
女性活躍企業」などの認定基準に照らし、職場環 境の維持・向上に努める。 ・全職員に対して、毎月、個人情報保護・情報セキュリティ研修を実施するなど、個人情報漏…
育・女性活躍企業」の認定基準を満たした職場環 境を維持することができた。 ※各認定制度の概要については、【安定性・安全性】に記載 【効率性】 ・【効果性】…
育・女性活躍企業」の認定基準を満たした職場環境を維持することができた。 ※各認定制 度の概要については、【安定性・安全性】に記載 <効率性> ・今期は特に…
財団法人となるための認定基準(①公益性、②ガバナンス)を満たすとともに、法人情報の開示による 事業運営の透明性を確保、行政庁(岐阜県)による立入検査等による事…
セ レント企業」の認定基準を満たした職場環境を維持することができた。 ・上記の認定の他、今期は新たに「基準適合一般事業主」及び「ぎふし共育・女性活躍企業」の…
。 公益財団法人の認定基準(①公益性 ②ガバナンス)を満たすとともに、法人情報の開示及び行政庁(岐 阜県)の立入検査等により、事業運営の透明性・適正性を確保…
。 公益財団法人の認定基準(①公益性 ②ガバナンス)を満たすとともに、法人情報の開示及び行政庁(岐 阜県)の立入検査等により、事業運営の透明性・適正性を確保…
財団法人となるための認定基準(①公益性、②ガバナンス)を満たすとともに、法人情報の開示に よる事業運営の透明性を確保、行政庁(岐阜県)による立入検査等による事…
財団法人となるための認定基準(①公益性、②ガバナンス)を満たすとともに、法人情報の開示による 事業運営の透明性を確保、行政庁(岐阜県)による立入検査等による事…
セ レント企業」の認定基準を満たした職場環境を維持することができた。 【効率性】 ・“手づくりのよさ”を様々な取組に生かし、経費の縮減と利用者サービスの向…
財団法人となるための認定基準(①公益性、②ガバナンス)を満たすとともに、法人情報の開示による 事業運営の透明性を確保、行政庁(岐阜県)による立入検査等による事…
財団法人となるための認定基準(①公益性、②ガバナンス)を満たすとともに、法人情報の開示による 事業運営の透明性を確保、行政庁(岐阜県)による立入検査等による事…
進エクセレント企業の認定基準の継続 優秀な人材の確保と職員の働く意欲を向上させるため、育児と仕事の両立支援や女性の活躍推進に向 けた取組みを通して、職員が働…
育・女性活躍企業」の認定基準を満たした職場環境 を維持することができた。 ※各認定制度の概要については、【安定性・安全性】に記載 【効率性】 ・今期…
の視点 から受けた認定 ・基準適合一般事業主(くる みん)(厚生労働省) ・岐阜県ワークライフ・バ ランス推進エクセレント企 業(岐阜県) ・岐阜…
の視点 から受けた認定 ・基準適合一般事業主(くる みん)(厚生労働省) ・岐阜県ワークライフ・バ ランス推進エクセレント企 業(岐阜県) ・岐阜…