岐阜市トップ 本文へ


絞り込み

絞り込まれた条件

  • 24件ヒット
  • キーワード
  • [解除]起用
  • カテゴリ
  • [解除]行財政改革
[一括解除]

検索トップ > 市政情報 > 行財政改革カテゴリ[解除]

検索の使い方
更新日検索



24 件中 1 - 20 件目を表示中
<<前へ 12次へ>>
ここから本文です。
2024年11月20日

岐阜市行財政改革プラン(実施計画)令和5年度の進捗状況 (PDF 471.7KB) pdf

の管理職への積極的な登用 や、⼥性が働きやすい職場環境の整備 を推進する。 毎年 管理的地位にある職員 に占める⼥性の割合 20%以上 ① D □⼥…

2022年6月15日

平成29年度/上半期 青少年会館4館 評価結果 (PDF 545.6KB) pdf

ランの元教員を職員に起用し、能力を活用する一方で、館の役割や使命についての認識 の薄さが窺える言動が多々あるため、就任直後の職員に対する研修を行う等、早急な改…

2022年7月15日

令和3年度/下半期 岐阜市中央青少年会館 評価結果 (PDF 582.3KB) pdf

大学生ボランティアの起用は評価できるが、こ の項目は、今後の成果を期待してこの評価とする。 Ⅱ効果性(事業計画書の内容が、対象施設の効用(設置目的)を最大限…

2021年8月16日

市橋コミュニティセンター 審査結果 (PDF 146.5KB) pdf

事務局員の 育成・登用、などについて一層の取り組みが期待できること。 スケジュー ル ・申請要領の公表・配布期間 平成 20 年8月1日…

2021年8月16日

長森コミュニティセンター 審査結果 (PDF 146.2KB) pdf

事務局員の 育成・登用、などについて一層の取り組みが期待できること。 スケジュー ル ・申請要領の公表・配布期間 平成 20 年8月1日…

2021年8月16日

南部コミュニティセンター 審査結果 (PDF 147.3KB) pdf

事務局員の 育成・登用、などについて一層の取り組みが期待できること。 スケジュー ル ・申請要領の公表・配布期間 平成 20 年8月1日…

2021年8月16日

日光コミュニティセンター 審査結果 (PDF 146.0KB) pdf

事務局員の 育成・登用、などについて一層の取り組みが期待できること。 スケジュー ル ・申請要領の公表・配布期間 平成 20 年8月1日…

2021年8月16日

西部コミュニティセンター 審査結果 (PDF 146.6KB) pdf

事務局員の 育成・登用、などについて一層の取り組みが期待できること。 スケジュー ル ・申請要領の公表・配布期間 平成 20 年8月1日…

2021年8月16日

東部コミュニティセンター 審査結果 (PDF 147.2KB) pdf

事務局員の 育成・登用、などについて一層の取り組みが期待できること。 スケジュー ル ・申請要領の公表・配布期間 平成 20 年8月1日…

2021年8月12日

平成25年度上半期結果 長森コミュニティセンター (PDF 242.7KB) pdf

。運営委員会に女性の登用に努力しま す。 前回までの意見の 取組み状況 ・消防訓練が水曜日に多いと言う意見がありましたので、今年度第1回目の消防訓練を金…

2021年8月12日

平成24年度下半期結果 北部コミュニティセンター及び長寿園 (PDF 233.7KB) pdf

多様な 人材の登用に配慮されたい。 ・各施設の運営管理者による情報交流の機会を通じて、施設の活用のさらなる活性化に努められたい。 前回までの意見の …

2021年8月12日

平成24年度下半期結果 北東部コミュニティセンター (PDF 223.0KB) pdf

の多様な  人材の登用に配慮されたい。 ・各施設の運営管理者による情報交流の機会を通じて、施設の活用のさらなる活性化に努められたい。 今期の取組み に対…

2021年8月16日

北東部コミュニティセンター 審査結果 (PDF 146.8KB) pdf

事務局員の 育成・登用、などについて一層の取り組みが期待できること。 スケジュー ル ・申請要領の公表・配布期間 平成 20 年8月1日…

2021年8月12日

平成24年度下半期結果 長森コミュニティセンター (PDF 229.5KB) pdf

多様な 人材の登用に配慮されたい。 ・各施設の運営管理者による情報交流の機会を通じて、施設の活用のさらなる活性化に努められたい。

2021年8月12日

平成24年度下半期結果 南部コミュニティセンター及び陽楽園 (PDF 233.4KB) pdf

の多様な 人材の登用に配慮されたい。 ・各施設の運営管理者による情報交流の機会を通じて、施設の活用のさらなる活性化に努められたい。 今期の取組み に対…

2021年8月12日

平成24年度下半期結果 日光コミュニティセンター (PDF 221.6KB) pdf

多様な 人材の登用に配慮されたい。 ・各施設の運営管理者による情報交流の機会を通じて、施設の活用のさらなる活性化に努められたい。 地元の住民の雇用及び…

2021年8月12日

平成24年度下半期結果 西部コミュニティセンター及び交楽園 (PDF 216.8KB) pdf

多様な 人材の登用に配慮されたい。 ・各施設の運営管理者による情報交流の機会を通じて、施設の活用のさらなる活性化に努められたい。 貢献性

2021年8月12日

平成24年度下半期結果 東部コミュニティセンター (PDF 218.2KB) pdf

の多様な 人材の登用に配慮されたい。 ・各施設の運営管理者による情報交流の機会を通じて、施設の活用のさらなる活性化に努められたい。 前回までの意見の …

2021年8月16日

平成29年度/下半期 青少年会館4館 評価結果 (PDF 518.6KB) pdf

ンの元教員を職員に起用し、能力を活用する一方で、館の役割や使命についての認識の薄さ が窺える言動が多々あったため、就任直後の職員に対する研修を行う等、早急な…

2021年8月16日

平成30年度/上半期 青少年会館4館 評価結果 (PDF 575.6KB) pdf

ランの元教員を職員に起用し、能力を活用する一方で、館の役割や使命についての認識の薄さが 窺える言動が多々あるため、就任直後の職員に対する研修を行う等、早急な改…

<<前へ 12次へ>>