の管理職への積極的な登用 や、⼥性が働きやすい職場環境の整備 を推進する。 毎年 管理的地位にある職員 に占める⼥性の割合 20%以上 ① D □⼥…
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の管理職への積極的な登用 や、⼥性が働きやすい職場環境の整備 を推進する。 毎年 管理的地位にある職員 に占める⼥性の割合 20%以上 ① D □⼥…
ランの元教員を職員に起用し、能力を活用する一方で、館の役割や使命についての認識 の薄さが窺える言動が多々あるため、就任直後の職員に対する研修を行う等、早急な改…
大学生ボランティアの起用は評価できるが、こ の項目は、今後の成果を期待してこの評価とする。 Ⅱ効果性(事業計画書の内容が、対象施設の効用(設置目的)を最大限…
事務局員の 育成・登用、などについて一層の取り組みが期待できること。 スケジュー ル ・申請要領の公表・配布期間 平成 20 年8月1日…
事務局員の 育成・登用、などについて一層の取り組みが期待できること。 スケジュー ル ・申請要領の公表・配布期間 平成 20 年8月1日…
事務局員の 育成・登用、などについて一層の取り組みが期待できること。 スケジュー ル ・申請要領の公表・配布期間 平成 20 年8月1日…
事務局員の 育成・登用、などについて一層の取り組みが期待できること。 スケジュー ル ・申請要領の公表・配布期間 平成 20 年8月1日…
事務局員の 育成・登用、などについて一層の取り組みが期待できること。 スケジュー ル ・申請要領の公表・配布期間 平成 20 年8月1日…
事務局員の 育成・登用、などについて一層の取り組みが期待できること。 スケジュー ル ・申請要領の公表・配布期間 平成 20 年8月1日…
。運営委員会に女性の登用に努力しま す。 前回までの意見の 取組み状況 ・消防訓練が水曜日に多いと言う意見がありましたので、今年度第1回目の消防訓練を金…
多様な 人材の登用に配慮されたい。 ・各施設の運営管理者による情報交流の機会を通じて、施設の活用のさらなる活性化に努められたい。 前回までの意見の …
の多様な 人材の登用に配慮されたい。 ・各施設の運営管理者による情報交流の機会を通じて、施設の活用のさらなる活性化に努められたい。 今期の取組み に対…
事務局員の 育成・登用、などについて一層の取り組みが期待できること。 スケジュー ル ・申請要領の公表・配布期間 平成 20 年8月1日…
多様な 人材の登用に配慮されたい。 ・各施設の運営管理者による情報交流の機会を通じて、施設の活用のさらなる活性化に努められたい。
の多様な 人材の登用に配慮されたい。 ・各施設の運営管理者による情報交流の機会を通じて、施設の活用のさらなる活性化に努められたい。 今期の取組み に対…
多様な 人材の登用に配慮されたい。 ・各施設の運営管理者による情報交流の機会を通じて、施設の活用のさらなる活性化に努められたい。 地元の住民の雇用及び…
多様な 人材の登用に配慮されたい。 ・各施設の運営管理者による情報交流の機会を通じて、施設の活用のさらなる活性化に努められたい。 貢献性
の多様な 人材の登用に配慮されたい。 ・各施設の運営管理者による情報交流の機会を通じて、施設の活用のさらなる活性化に努められたい。 前回までの意見の …
ンの元教員を職員に起用し、能力を活用する一方で、館の役割や使命についての認識の薄さ が窺える言動が多々あったため、就任直後の職員に対する研修を行う等、早急な…
ランの元教員を職員に起用し、能力を活用する一方で、館の役割や使命についての認識の薄さが 窺える言動が多々あるため、就任直後の職員に対する研修を行う等、早急な改…