■ 達成状況の考え方について ・・・1ページ ■ 目指す姿(目標)を達成した割合 ・・・1ページ ■ 重点取組事項の達成状況一覧 ・・・2 ~ 8ページ …
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■ 達成状況の考え方について ・・・1ページ ■ 目指す姿(目標)を達成した割合 ・・・1ページ ■ 重点取組事項の達成状況一覧 ・・・2 ~ 8ページ …
F 1.2MB) 達成状況の公表 岐阜市行財政改革プラン(実施計画)(令和2年度~6年度)の達成状況 (PDF 560.6KB) PDFファイ…
理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相談 が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (8)その他指定管…
理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相 談が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (4)地元での社会…
理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相 談が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 区 分 選定基準 …
、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連 絡・相談が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人…
理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相 談が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (4)地元での社会…
理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相談 が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 区 分 選定基準 …
障がい者の法定雇用率達成状況、活 動実績等 ※ 法人にあっては、次の書類を提出してください。 (1) 登記事項証明書(全部事項証明書)(申請日にお …
理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連 絡・相談が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人…
理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相 談が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人…
理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相 談が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人…
障がい者の法定雇用率達成状況、活動実績等 *法人にあっては次の書類を提出してください。 (1)当該法人の登記事項証明書(申請日において発行の日から3月…
障がい者の法定雇用率達成状況、活動実績等 *法人にあっては次の書類を提出してください。 (1)当該法人の登記事項証明書(申請日において発行の日から3月…
障がい者の法定雇用率達成状況、活動実績等 *法人にあっては次の書類を提出してください。 (1)当該法人の登記事項証明書(申請日において発行の日から3月…
障がい者の法定雇用率達成状況、活動実績等 *法人にあっては次の書類を提出してください。 (1)当該法人の登記事項証明書(申請日において発行の日 …
障がい者の法定雇用率達成状況、活動実績等 *法人にあっては次の書類を提出してください。 (1)当該法人の登記事項証明書(申請日において発行の日 …