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2025年6月19日

令和6年度下半期 評価結果 (PDF 369.2KB) pdf

こなっている。 ②館長や副館長をはじめ、スタッフの役割を明確に し、繁忙期にスタッフを増員するなど、運営に必要な 人員を適切に配置している。 ③自社のホ…

2025年6月24日

令和6年度下半期評価結果(岐阜市体育ルーム) (PDF 253.9KB) pdf

応している。なお、各館長が共通 認識を持てるように「館長会」を行い、各館が統一的な見解をも ち業務にあたっている。 54.552.9 指定事業・ 自主…

2025年6月24日

令和6年度下半期評価結果(岐阜市体育館・岐阜市民プール(長良川以南地域)) (PDF 172.9KB pdf

応している。なお、各館長が共通認 識を持てるよう「館長会」を行い、各館統一見解により業務にあたっ ている。 履 行 状 況区 分 施設修繕 ①供用日・…

2025年6月24日

令和6年度下半期評価結果(岐阜市体育館・岐阜市民プール(長良川以北地域)) (PDF 168.9KB pdf

ます。トラブルなどは館長会議で情報共有し 今後の対応に努めています。 施設修繕 下記の観点からの修繕実施状況 ・迅速な修繕の実施 ・指定管理者のノウハ…

2025年6月9日

令和6年度下半期 モニタリング結果(日光児童センター) (PDF 301.8KB) pdf

阜清流中学校・こども館長Nさん「虎哉大賞」中日新聞に掲載(再掲②④) 岐阜清流中学校3年生のNさんが岐阜市の小中学生が夢や志をまとめる作文コンクール「ぎふ虎哉…

2025年6月9日

令和6年度下半期 モニタリング結果(サンフレンドうずら・児童センター) (PDF 254.7KB) pdf

月に開催した元科学館館長によるサイエンスショーがとても好評で、1月に再度開催いたしました。初めてサイエンス ショーを体験するこどもが多く参加していて、体験型の…

2025年6月9日

令和6年度下半期 モニタリング結果(梅林児童館) (PDF 237.3KB) pdf

、ノウハウ他⑩ ・館長はじめ職員それぞれが資格を保持しているため、幼児クラブ、児童のイベントなど計画から実施までを工夫し実践で きた。定員がすぐに埋まってし…

2025年6月9日

令和6年度下半期 モニタリング結果(東児童センター) (PDF 252.7KB) pdf

開催している元科学館館長によるサイエンスショーは、新しい実験も加わり、特に身近 なものでの実験は、関心が高くどの子も目がキラキラしていました。幼児から大人24…

2025年6月9日

令和6年度下半期 モニタリング結果(本郷児童センター) (PDF 257.4KB) pdf

の開催 元科学館の館長によるサイエンスショーを12月に開催しました。児童と大人も楽しめる参加型のプログラムで、科学に対 する興味・関心を高めることができまし…

2025年6月20日

令和6年度下半期(岐阜市勤労会館) (PDF 244.2KB) pdf

、その内容については館長が業務日 誌の確認及び口頭でヒアリングを行い、別途、会館利用者団体責任者・個人に回答をしてきた。 ●会館利用者からの口頭による要望・…

2024年12月12日

公民館 (PDF 69.9KB) pdf

の公民館 徹明公民館 長良公民館 公民館名

2024年12月17日

改定施設一覧 (PDF 119.4KB) pdf

ラザ掛洞】 黒野会館 長良川防災・健康ステーション(会議室) 勤労者ふれあいセンター【サンライフ岐阜】 ながら川ふれあいの森 岐阜市民福祉活動センター…

2025年1月6日

令和6年度上半期評価結果(岐阜市体育館・岐阜市民プール(長良川以北地域)) (PDF 338.0KB pdf

ます。トラブルなどは館長会議で情報共有し今 後の対応に努めています。 ①供用日・供用時間の遵守 ②適切な人事配置 ③広報の方策 ④利用者からの意見を聞…

2025年1月6日

令和6年度上半期評価結果(岐阜市体育館・岐阜市民プール(長良川以南地域)) (PDF 396.2KB pdf

応している。なお、各館長が共通認 識を持てるよう「館長会」を行い、各館統一見解により業務にあたっ ている。 履 行 状 況区 分 ①供用日・供用時間の遵…

2025年1月6日

令和6年度上半期評価結果(岐阜市体育ルーム) (PDF 351.0KB) pdf

応している。なお、各館長が共通 認識を持てるように「館長会」を行い、各館が統一的な見解をも ち業務にあたっている。 53.849.4 指定事業・ 自主…

2021年7月29日

平成29年度下半期 評価結果 (PDF 288.0KB) pdf

こなっている。 ②館長や副館長をはじめ、スタッフの役割を明確に し、運営に必要な人材を配置している。雇用に関して は、60歳以上を5名、70歳以上を1名雇…

2021年7月29日

平成25年度下半期 評価結果 (PDF 273.2KB) pdf

会議・安全衛生会議に館長が出席。安全衛生 や接遇、危機管理、個人情報保護に関する研修、 他施設で発生したヒヤリハットなどの報告事項を、 スタッフに口頭、冊…

2021年7月29日

平成26年度上半期 評価結果 (PDF 288.8KB) pdf

会議・安全衛生会議に館長が出席。安全衛生 や接遇、危機管理、個人情報保護に関する研修、 他施設で発生したヒヤリハットなどの報告事項を、 スタッフに口頭、冊…

2021年7月29日

平成26年度下半期 評価結果 (PDF 289.5KB) pdf

会議・安全衛生会議に館長が出席。安全衛生 や接遇、危機管理、個人情報保護に関する研修、 他施設で発生したヒヤリハットなどの報告事項を、 スタッフに口頭、冊…

2021年7月29日

平成28年度上半期 評価結果 (PDF 298.6KB) pdf

こなっている。 ②館長や副館長をはじめ、パートのリーダーも配置。 責任の所在を明確にし、運営に必要な人材を配置し ている。例えば、自主講座の「合唱講座」に…

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