年間 担当課:労働雇用課 問合せ先(電話):058-214-2358 NO 施設名称 選考方法及びその判断基準 指定管理者 1 …
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定管理者 岐阜地区労働組合協議会 指定期間 令和4年4月1日~令和9年3月31日(5年間) 評価結果 令和4年度上半期(岐阜市勤労会館) (PDF 2…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
確にしているか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境となっているか。 5 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ●所管課…
毎年 ⼈事院勧告及び労働関係法規 等を踏まえた給与改定の実施 NO 取組名 取組内容 ⽬指す姿 51 NO 取組名 取組内容 ⽬指す姿 53 54 …
会社技研サービス 労働雇用課 058-214-2358 19 勤労会館 岐阜地区労働組合協議会 労働雇用課 058-214-2358 …
。 補助金は潜在的労働力の活用にもつながる可能性を持つ。お金がないからといって補助金を削るだけでは各分野がすたれていく。補助金を本当に必要とする事業を取り上げ…
契約課 119 労働環境報告書 行政部 契約課 120 労働環境申出書 行政部 契約課 121 労働環境申出書に対する報告書 行政部 契約課 122 …
するお問い合わせ 労働雇用課〒500-8701 岐阜市司町40番地1 市庁舎13階電話番号:058-214-2358 ファクス番号:058-265-2218労…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境 となっているか。 指定管理者本体の経営は安定しているか。ま た、収支のバランスは良好な状態か…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
してい るか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環 境となっているか。 スタッフ(採用予定者も含む) の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
してい るか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環 境となっているか。 スタッフ(採用予定者も含む) の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
してい るか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環 境となっているか。 スタッフ(採用予定者も含む) の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…