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サンライフ岐阜（勤労者ふれあいセンター） 株式会社技研サービス 労働雇用課 058-214-2358 19 勤労会館 岐阜地区労働組合協…

名 1 勤労会館 経済部 労働雇用課 2 サンライフ岐阜（勤労者ふれあいセンター） 経済部 労働雇用課 指定管理者のモ…

勤労会館 労働雇用課 0582142358 勤労者ふれあいセンター【サンライフ岐阜】 長良川国際会議場 観光コンベ…

定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター） 指定管理者（観光コンベンション課） 指定管理者（ながら川ふれあいの森、岐阜市健…

外部リンク） 労働雇用課 No.11 公益財団法人 岐阜観光コンベンション協会 設立目的岐阜市及び周辺の産業、技術及び文化、歴史などの資源を活用し…

勤労会館 労働雇用課 0582142358 勤労者ふれあいセンター【サンライフ岐阜】 長良川国際会議場 観光コンベ…

タリング結果（岐阜市勤労会館、岐阜市勤労者ふれあいセンター） ページ番号1008563　 更新日 令和7年6月30日 …

ッフとしてたくさんの仕事をしてくれます。職員だけでは手が回らない時など助けてくれます。この子たちは児 童センターのことがよくわかっているし、こどものこともよく…

した。また、園庭除草作業を６ 月に実施しました。快適で安全に施設を利用していただくため、エ アコンの温度管理と換気に気を付けました。幼児室、おもちゃ図書 …

確にしているか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境となっているか。 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 貢献性 …

している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ（採用予定者も含 む）の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…

期開催しました。平日勤務のため幼児クラブに参加できない父母も未就学児と参加で きると喜ばれました。いつも母親と参加している幼児も、父親とさらにダイナミックなあ…

員で共通理解し、日々勤務す る中で、日常業務の一つ一つについて「経費縮減につながる工夫 はできないか」「大きな縮減はできなくても、小さな縮減の積み上げ が…

た背景は、①私たちの仕事を小学生に知って もらい、小学生向けの遊びだけでなく、他にどんな仕事をしているのかを知ってもらうため。②児童厚生員の仕事内容 を知っ…

5.2KB） 勤労者施設（No484～485） （PDF 205.1KB） 岐阜市食肉地方卸売市場（No486） （PDF 182.9KB） …

年間 担当課：労働雇用課　問合せ先（電話）：058-214-2358 NO 施設名称 選考方法及びその判断基準 指定管理者 1 …

県最低賃金単価、深夜勤務の割増単価が適法に設定さ れているか。 無理な経費縮減による労務環境の悪化、業務効率の阻害が ないか。 ②収支計画の妥当性、管理…

努めました。 朝の勤務者が毎日実施した。 利用者が少ない時間帯に、場内の見回りを実施した。 毎日場内を巡回して施設の点検を行った。 下記の修繕・交換を実…

、広告看板等 の制作業者その他これらに類する者（以下「広告取扱者」という。）に売却することができ る。この場合において、広告取扱者が広告主の募集を行うものと…

者の選定結果（岐阜市勤労者ふれあいセンター・岐阜市勤労会館） ページ番号1011043　 更新日 令和3年12月14日…