能を有する職員が今後退職していくこととな り、技術力の確保が課題となっています。この機会を捉え、民間との役割分担を改めて見直し、 民間活力の導入などを図る一…
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能を有する職員が今後退職していくこととな り、技術力の確保が課題となっています。この機会を捉え、民間との役割分担を改めて見直し、 民間活力の導入などを図る一…
長であった山田委員の辞任に伴い)副会長の選任について諮りたい。上下水道事業 経営審議会規則第4条第1項には、副会長は、委員の互選により定めると規定されているた…
や技能を有する職員が退職するため、 技術力の確保が課題。将来を見通した適正な施設規模の検討とともに、組織 体制を充実・強化し、組織力向上が必要。 各計画の…
能を有する職員が今後退職していくこととな り、技術力の確保が課題となっています。この機会を捉え、民間との役割分担を改めて見直し、 民間活力の導入などを図る一…
▲ 0.5 減少 退職給付費の減 維 持 管 理 費 動力費 3.2 3.3 0.1 増加傾向 単価は市場動向で変動 修繕費 1.2 1.2 0…
計 引 当 金 退 職 給 付 引 当 金 引 当 金 合 計 固 定 負 債 合 計 負 債 の 部 企 業 債 -9- -10- 供…
や技能を有する職員が退職するため、 技術力の確保が課題。将来を見通した適正な施設規模の検討とともに、組織 体制を充実・強化し、組織力向上が必要。 各計画の…