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2025年5月15日

岐阜市上下水道事業経営戦略(改定案) (PDF 3.6MB) pdf

を圧迫するとともに、とりわけ雨天時に増加する突 発的な流入は、処理場における適正な汚水処理を阻害する恐れがあります。 〇有収率 平成 30 …

2025年2月21日

岐阜市上下水道事業経営戦略改定案 (PDF 3.3MB) pdf

を圧迫するとともに、とりわけ雨天時に増加する突 発的な流入は、処理場における適正な汚水処理を阻害する恐れがあります。 〇有収率 平成 30 …

2024年8月8日

資料2 (PDF 993.3KB) pdf

水道 職員一人ひとりの資質の向上のため、毎年度、各課において公務員倫理などの職員研 修を実施している。また、主に上下水道維持管理職員を育成するため、職員と…

2023年10月6日

【資料2】岐阜市上下水道事業経営戦略 ~経営指標と目標達成に向けた取組の進捗状況~ (PDF 633 pdf

水道 職員一人ひとりの資質の向上のため、毎年度、各課において公務員倫理などの職員研 修を実施した。また、主に上下水道維持管理職員を育成するため、職員と岐阜…

2024年1月4日

下水料金のあり方についての答申(案) (PDF 1.9MB) pdf

化並びに下水道事業をとりまく環境は、 以下の状況にある。 (1)下水道施設の老朽化・耐震化の状況について 下水道施設の老朽化の状況として、下水処理場に…

2024年1月10日

下水料金のあり方について(令和6年1月11日) (PDF 3.4MB) pdf

化並びに下水道事業をとりまく環境は、 以下の状況にある。 (1)下水道施設の老朽化・耐震化の状況について 下水道施設の老朽化の状況として、下水処理場に…

2022年11月16日

資料2 (PDF 670.3KB) pdf

指標 職員一人ひとりの資質の向上のため、毎年度、各課において公務員倫理などの職員研修 を実施した。また、主に上下水道維持管理職員を育成するため、職員と岐阜…

2021年5月21日

資料2 (PDF 1.2MB) pdf

料金のあり方」(中間とりまとめ) ①建設・拡張 ■昭和期:高度経済成長期の人口増加と市街地拡大にあわせ、主に中心市街地を整備 ■平成期:流域関連処理区や北…

2021年5月21日

資料3 (PDF 358.4KB) pdf

組み、 職員一人ひとりの資質の 向上に努めます。 ■職員一人ひとりがスキ ルアップしていくことに より、更なるサービス向 上を図ります。 適正な職…

2021年6月18日

別冊1 (PDF 236.8KB) pdf

組み、職員 一人ひとりの資質の向上に 努めます。 ■職員一人ひとりがスキル アップしていくことによ り、さらなるサービス向上 を図ります。 毎年度…

2021年6月18日

資料3 (PDF 594.4KB) pdf

省が、社会実験結果をとりまとめ、 「ディスポーザー導入時の影響判定の考え方」を示す 平成21年度・・・上下水道事業部にて、直接投入型ディスポーザー導入検討 …

2021年6月18日

資料2-2 (PDF 276.3KB) pdf

組み、職員 一人ひとりの資質の向上に 努めます。 ■職員一人ひとりがスキル アップしていくことによ り、更なるサービス向上を 図ります。 毎年度、…

2021年6月18日

議事概要 (PDF 393.4KB) pdf

その際に、料金の問題とリ ンクをしてくると、というような認識でよいでしょうかということ。これは皆さんに議論し ていただかないと。 会長) り…

2021年6月18日

別冊1 (PDF 225.1KB) pdf

組み、職員 一人ひとりの資質の向上に 努めます。 ■職員一人ひとりがスキル アップしていくことによ り、さらなるサービス向上 を図ります。 毎年度…

2021年11月11日

資料2 (PDF 500.9KB) pdf

指標 職員一人ひとりの資質の向上のため、毎年度、各課において公務員倫理などの職員研修を実施した。また、主 に上下水道維持管理職員を育成するため、職員と岐阜…