方針③ 組織の整備・人材育成 ~組織体制の見直し・職員育成~ 基本方針④ お客様の信頼醸成 ~わかりやすく積極的な広報~ 上下水道事業は、地方公営企業として…
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方針③ 組織の整備・人材育成 ~組織体制の見直し・職員育成~ 基本方針④ お客様の信頼醸成 ~わかりやすく積極的な広報~ 上下水道事業は、地方公営企業として…
3 組織の整備・人材育成 ~組織体制の見直し・職員育成~ 4 お客様の信頼醸成 ~わかりやすく積極的な広報~ 基本方針 →「経営戦略概要版」へ 5)…
③ 組織の整備・人材育成~ 組織体制の見直し・職員育成~ 指標名 策定当初 現況 R11 年度 達成目標 備考 H30 年度 R3…
方針③ 組織の整備・人材育成 ~組織体制の見直し・職員育成~ 基本方針④ お客様の信頼醸成 ~わかりやすく積極的な広報~ 上下水道事業は、地方公営企業として…
③ 組織の整備・人材育成~ 組織体制の見直し・職員育成~ 指標名 策定当初 現況 R11年度 達成目標 備考 H30年度 R2年度 R3年…
方針③ 組織の整備・人材育成 ~組織体制の見直し・職員育成~ 基本方針④ お客様の信頼醸成 ~わかりやすく積極的な広報~ 上下水道事業は、地方公営企業として…
3 組織の整備・人材育成 ~組織体制の見直し・職員育成~ 4 お客様の信頼醸成 ~わかりやすく積極的な広報~ 基本方針 →「経営戦略概要版」へ 岐阜…
答 ・委員から、人材の育成や技能の研修の為に、他自治体と共同しての研修実施や学校の設立の 是非について質問があり、内部での研修や、日本水道協会・下水道協会…
③ 組織の整備・人材育成~ 組織体制の見直し・職員育成~ 指標名 現況 R11年度 達成目標 備考 R元年度 R2年度 R3年度 評価 …
③ 組織の整備・人材育成~ 組織体制の見直し・職員育成~ 指標名 現況 R11 年度 達成目標 備考 H30 年度 R 元年度 R2 年度…
方針③ 組織の整備・人材育成 ~組織体制の見直し・職員育成~ 基本方針④ お客様の信頼醸成 ~わかりやすく積極的な広報~ 基 本 方 針 令和2年度から令…
方針③ 組織の整備・人材育成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 46 基本方針④ お客様の信頼醸成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…
性④ 技術力の確保、人材育成への対応 経験により培った高度で専門的な技術や技能を有する職員が退職するため、 技術力の確保が課題。将来を見通した適正な施設規模…
方針③ 組織の整備・人材育成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 46 基本方針④ お客様の信頼醸成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…
性④ 技術力の確保、人材育成への対応 経験により培った高度で専門的な技術や技能を有する職員が退職するため、 技術力の確保が課題。将来を見通した適正な施設規模…
給基盤の確保(資金・人材の確保、老朽化施設への対応) など ② 「強靱」の確保 〔強靱な水道〕 ・自然災害等による被災を最小限にとどめる強いしなやかな水道が…
。 水道事業を担う人材が、その能力を十分に発揮できる組織体制を強 化、充実を図ることは、事業運営上不可欠であり、その在り方につい ては、絶えず検証していく…
方針③ 組織の整備・人材育成 ~組織体制の見直し・職員育成~ 基本方針④ お客様の信頼醸成 ~わかりやすく積極的な広報~ 基 本 方 針 令和2年度から令…