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基本方針 3 組織の整備・人材育成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 57 基本方針 4 お客様の信頼醸成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…

理 ■経営環境 ■組織の状況 ■環境への取り組み 本市の水道事業は、以下の課題に直面しています。 給水人口の減少等により、 今後の使用水量は減少する …

時における対応は、現体制で十分な対応が可 能であるかとの質問があり、技術職の配置減少は無いが、退職による経験豊富な人材の減少は 懸念されており、人材育成や民…

16 ②応急体制 ············································· 17 （５）お客様サービス ··…

基本方針 3 組織の整備・人材育成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 57 基本方針 4 お客様の信頼醸成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…

事業部 料金体系の構成 料金算定期間 現行の料金体系を維持 算 R10） （２） 水道料金の改定（案）について 7 従量料金基本料金種 別 1～…

。） 基本方針③ 組織の整備・人材育成 ～組織体制の見直し・職員育成～ 基本方針④ お客様の信頼醸成 ～わかりやすく積極的な広報～ 上下水道事業は、地方公…

いては、水道業者で組織している岐阜市指定管工事協同組合とも協定を結んでおり、官民一体 となって連携し、速やかに対応できる体制を整えていると回答。 ・委員…

。） 基本方針③ 組織の整備・人材育成 ～組織体制の見直し・職員育成～ 基本方針④ お客様の信頼醸成 ～わかりやすく積極的な広報～ 上下水道事業は、地方公…

。） 基本方針③ 組織の整備・人材育成 ～組織体制の見直し・職員育成～ 基本方針④ お客様の信頼醸成 ～わかりやすく積極的な広報～ 上下水道事業は、地方公…

入全体の約 65％を構成する家事利用の場合、 モデルケースとして、平均的な１月あたりの使用水量である 18 では、改定 前で月 2,212 円、改定後で月…

。） 基本方針③ 組織の整備・人材育成 ～組織体制の見直し・職員育成～ 基本方針④ お客様の信頼醸成 ～わかりやすく積極的な広報～ 上下水道事業は、地方公…

-11- ③ 組織の整備・人材育成～ 組織体制の見直し・職員育成～ 指標名 策定当初 現況 R11年度 達成目標 備考 H30年度 R2…

設の更新 ・危機管理体制の強化 ＜持続＞ ・水源の安定化 ・資源、エネルギーの有効利用 ・組織体制の強化 ・経営基盤の強化 ・お客様サービスの向上 基本方…

る「従量料金」により構成 料金体系の構成 料金算定期間 現行の料金体系を維持 4 （R6 R9） Gifu city ◆原則、固定的経費は基本料金に…

。） 基本方針③ 組織の整備・人材育成 ～組織体制の見直し・職員育成～ 基本方針④ お客様の信頼醸成 ～わかりやすく積極的な広報～ 上下水道事業は、地方公…

③ 組織の整備・人材育成～ 組織体制の見直し・職員育成～ 指標名 策定当初 現況 R11 年度 達成目標 備考 H30…

る「従量料金」により構成 水道の料金体系の構成 基本料金 従量料金 基本水量あり 基本水量なし 単一型 逓増型 料金体系の大別 用途別 口径別 用途…

る「従量料金」により構成 水道の料金体系の構成 基本料金 従量料金 基本水量あり 基本水量なし 単一型 逓増型 料金体系の大別 用途別 口径別 用途…

日間 (3) 派遣体制・職員 (4) 派遣車両 応急給水タンク車（２トン） １台 ※応援給水の参加状況 ①岐阜県支部 大垣市、可児市から、応急給水タンク…