年次目標 ・技能労務職の あり方の検討、 職員の適正配置 → → → → 実施状況 → 職員研修の 取り組み 共通 ■接遇や公務員倫理などの…
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2021年6月18日
別冊1 （PDF 225.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > その他（附属機関） > 岐阜市上下水道事業経営審議会（旧・岐阜市公営企業経営審議会） > 平成28年度の審議状況
2021年6月18日
別冊1 （PDF 236.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > その他（附属機関） > 岐阜市上下水道事業経営審議会（旧・岐阜市公営企業経営審議会） > 平成29年度の審議状況
年次目標 ・技能労務職の あり方の検討、 職員の適正配置 → → → → 実施状況 → → 職員研修の 取組 共通 ■接遇や公務員倫理などの…
2021年6月18日
資料2-2 （PDF 276.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > その他（附属機関） > 岐阜市上下水道事業経営審議会（旧・岐阜市公営企業経営審議会） > 平成30年度の審議状況
年次目標 ・技能労務職の あり方の検討、 職員の適正配置 → → → → 実施状況 → → → 職員研修の 取組 共通 ■接遇や公務員倫理な…
2021年6月18日
資料1 （PDF 1.6MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > その他（附属機関） > 岐阜市上下水道事業経営審議会（旧・岐阜市公営企業経営審議会） > 平成30年度の審議状況
職員定数 技術労務職 水道事業について 岐阜市上下水道事業部 3 水道事業の役割 岐阜市上下水道事業部 4 清浄にして豊富低廉な水の供給を図り、…
2021年5月21日
資料3 （PDF 358.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > その他（附属機関） > 岐阜市上下水道事業経営審議会（旧・岐阜市公営企業経営審議会） > 令和2年度の審議状況
年次目標 ・技能労務職の あり方の検討、 職員の適正配置 → → → → 実施状況 → → → → → 項目 区分 内容 目標・効果等 進捗状況 …
2021年11月11日
資料2 （PDF 500.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > その他（附属機関） > 岐阜市上下水道事業経営審議会（旧・岐阜市公営企業経営審議会） > 令和3年度の審議状況
増とした。また、技能労務職の退職等にあわせ、上下水道の維持管理 業務を見直し、退職となる技能労務職の業務に土木職と、会計年度任用（パートタイム）職員で充てるこ…
2022年11月16日
資料2 （PDF 670.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > その他（附属機関） > 岐阜市上下水道事業経営審議会（旧・岐阜市公営企業経営審議会） > 令和4年度の審議状況
く とともに、技能労務職のあり方を検討し、適正な職員配置を行った。 水 道 下水道 老朽化する施設への予防的な管理や、維持管理に必要な人材の育成と業務…
2025年2月21日
岐阜市上下水道事業経営戦略改定案 （PDF 3.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > その他（附属機関） > 岐阜市上下水道事業経営審議会（旧・岐阜市公営企業経営審議会） > 令和6年度の審議状況
する技術職員及び技能労務職員において５０歳以上の割合が 多いため、これらの職員が今後退職を迎えるに当たり、技術力の低下が懸念されます。 そのため、官民連携…
2025年5月15日
岐阜市上下水道事業経営戦略（改定案） （PDF 3.6MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > その他（附属機関） > 岐阜市上下水道事業経営審議会（旧・岐阜市公営企業経営審議会） > 令和7年度の審議状況
する技術職員及び技能労務職員において５０歳以上の割合が 多いため、これらの職員が今後退職を迎えるに当たり、技術力の低下が懸念されます。 そのため、官民連携…
