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動力 費、材料費、労務費の上昇などの状況も見極めて各料金のあり方を検討する。 水 道 下水道 定期的に保有財産について精査を行い、売却可能な未利用地に…

等の動力費や材料費、労務費がＲ４年度以降、急増 （原油高騰、半導体不足など） 損益の減少により財源不足が進んだ。 有収水量（排水量）が新型コロナウイルス感…

ネルギー価格、材料・労務単価の 上昇を見込んでおり、審議会の開催前に自治会単位で実施した「上下水道事業に関する市民意 見交換会」でいただいた「物価高騰を踏ま…

動力費、 材料費、労務費等の上昇に伴う支出の増加により純利益が減少し、岐阜市上 下水道事業経営戦略（令和元年度作成。以下「経営戦略」という。）の目標値 で…

動力費、 材料費、労務費等の上昇に伴う支出の増加により純利益が減少し、岐阜市上 下水道事業経営戦略（令和元年度作成。以下「経営戦略」という。）の目標値 で…

く とともに、技能労務職のあり方を検討し、適正な職員配置を行った。 水 道 下水道 老朽化する施設への予防的な管理や、維持管理に必要な人材の育成と業務…

増とした。また、技能労務職の退職等にあわせ、上下水道の維持管理 業務を見直し、退職となる技能労務職の業務に土木職と、会計年度任用（パートタイム）職員で充てるこ…

年次目標 ・技能労務職の あり方の検討、 職員の適正配置 → → → → 実施状況 → → → → → 項目 区分 内容 目標・効果等 進捗状況 …

年次目標 ・技能労務職の あり方の検討、 職員の適正配置 → → → → 実施状況 → → → 職員研修の 取組 共通 ■接遇や公務員倫理な…

職員定数 技術労務職 水道事業について 岐阜市上下水道事業部 3 水道事業の役割 岐阜市上下水道事業部 4 清浄にして豊富低廉な水の供給を図り、…

年次目標 ・技能労務職の あり方の検討、 職員の適正配置 → → → → 実施状況 → → 職員研修の 取組 共通 ■接遇や公務員倫理などの…

年次目標 ・技能労務職の あり方の検討、 職員の適正配置 → → → → 実施状況 → 職員研修の 取り組み 共通 ■接遇や公務員倫理などの…