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2024年8月8日

資料2 (PDF 993.3KB) pdf

を通して培った高度で専門的な管理技術のデータベース化やマニュアル等を適切 に作成、管理することで業務の手順を可視化し、組織内での共有により技術の継承を確実 …

2024年10月9日

水道料金のあり方についての答申概要(案) (PDF 1.4MB) pdf

収できなかったものが専門家のノウハウにより回収できており、有効な収納率向上策 となっていると説明。 ⑤水道を使用していない市内の公共施設の状況及びそれらの施…

2024年10月9日

答申(案) (PDF 2.4MB) pdf

収できなかったものが専門家のノ ウハウにより回収できており、有効な収納率向上策となっていると説明があ った。(追加資料集 P8) 5 つ目に、水道を使用…

2024年10月10日

答申 (PDF 3.7MB) pdf

収できなかったものが専門家のノ ウハウにより回収できており、有効な収納率向上策となっていると説明があ った。 (追加資料集P8) 5つ目に、水道を使用し…

2023年10月6日

【資料2】岐阜市上下水道事業経営戦略 ~経営指標と目標達成に向けた取組の進捗状況~ (PDF 633 pdf

を通して培った高度で専門的な管理技術のデータベース化やマニュアル等を適切 に作成、管理することで業務の手順を可視化し、組織内での共有により技術の継承を確実 …

2022年11月16日

資料2 (PDF 670.3KB) pdf

を通して培った高度で専門的な管理技術のデータベース化やマニュアル等を適切 に作成、管理することで業務の手順を可視化し、組織内での共有により技術の継承を確実 …

2021年5月21日

資料 (PDF 1.3MB) pdf

の維持・向上に関する専門委員会について資料 岐阜市上下水道事業部 5 ◇ダウンサイジング 幹線管路の適正口径検討 水道管の口径縮小及び管路網の見直し 水…

2021年5月21日

資料3 (PDF 884.5KB) pdf

験により培った高度で専門的な技術や技能を有する職員が退職するため、 技術力の確保が課題。将来を見通した適正な施設規模の検討とともに、組織 体制を充実・強化し…

2021年5月21日

資料4 (PDF 3.4MB) pdf

験により培った高度で専門的な技術や技能を有する職員が今後退職していくこととな り、技術力の確保が課題となっています。この機会を捉え、民間との役割分担を改めて見…

2021年5月21日

資料2 (PDF 716.7KB) pdf

験により培った高度で専門的な技術や技能を有する職員が退職するため、 技術力の確保が課題。将来を見通した適正な施設規模の検討とともに、組織 体制を充実・強化し…

2021年5月21日

資料3 (PDF 2.7MB) pdf

験により培った高度で専門的な技術や技能を有する職員が今後退職していくこととな り、技術力の確保が課題となっています。この機会を捉え、民間との役割分担を改めて見…

2021年6月18日

議事概要 (PDF 207.9KB) pdf

ンターから、それぞれ専門家を招いて意見を聞く予定。その 意見を来年度以降の施策に盛り込んで実施し、その効果について、再度意見をいただく。 彼らは専門家であ…

2021年6月18日

参考2-4 (PDF 2.6MB) pdf

質管理課では、化学を専門とする職員と薬 剤師が、日々水質検査を行っています。  水源地(地下水を汲み上げ、消毒を行って配 水する施設)での原水検査のほか、…

2021年6月18日

議事概要 (PDF 219.8KB) pdf

き等について は、専門的知識が必要なようであり、人員的な問題もあるため、検討が必要と考えている。 F 委員) 裁判所による支払督促は、10 万円以下…

2021年11月11日

資料2 (PDF 500.9KB) pdf

を通して培った高度で専門的な管理技術のデータベース化やマニュアル等を適切に作成、管理することで業務の 手順を可視化し、組織内での共有により技術の継承を確実に図…