○職員の年齢構成(令和 6 年 4 月 1 日現在) 全職員数 97 人(平均年齢 44.3…
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○職員の年齢構成(令和 6 年 4 月 1 日現在) 全職員数 97 人(平均年齢 44.3…
く適切な職員の配置や年齢構成の適正化を図ると共に、将来を見据え若 手職員の育成を図っていきます。 エ 組織体制の強化 事業環境の変化に対応するた…
く適切な職員の配置や年齢構成の適正化を図ると共に、将来を見据え若 手職員の育成を図っていきます。 エ 組織体制の強化 事業環境の変化に対応するため、そ…
く適切な職員の配置や年齢構成の適正化を図ると共に、将来を見据え若 手職員の育成を図っていきます。 エ 組織体制の強化 事業環境の変化に対応するため、そ…
く適切な職員の配置や年齢構成の適正化を図ると共に、将来を見据え若手職員の育成を図っていきま す。 取 組 達成目標の凡例 ↑:改善、上昇 →:継続、…
切な 職員の配置や年齢構成の適正化を図ると共に、将来を見据え若手職員の育成を図っていきます。 エ 組織体制の強化 事業環境の変化に対応するため、そ…
切な 職員の配置や年齢構成の適正化を図ると共に、将来を見据え若手職員の育成を図っていきます。 エ 組織体制の強化 事業環境の変化に対応するた…