となっており、平均年齢は、44.3歳と なっています。事務職員の割合は全体の15.5%で、技術職員の割合は84.5%と なっています。 また、50歳以上…
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となっており、平均年齢は、44.3歳と なっています。事務職員の割合は全体の15.5%で、技術職員の割合は84.5%と なっています。 また、50歳以上…
なっており、高年齢化が進 んでいます。 水質基準に適合した安全 でおいしい水を供給する ために、適切な水質管理 が必要です。 ■水道サービス …
となっており、平均年齢は、44.3 歳とな っています。事務職員の割合は全体の 15.5%で、技術職員の割合は 84.5%となって います。また、50 歳以…
となっており、平均年齢は、44.3歳と なっています。事務職員の割合は全体の15.5%で、技術職員の割合は84.5%と なっています。 また、50歳以上…
適切な職員の配置や年齢構成の適正化を図ると共に、将来を見据え若 手職員の育成を図っていきます。 エ 組織体制の強化 事業環境の変化に対応するため…
39人 【回答者年齢】 ①よくわかった 16% ②わかった 48% ③少しわかった 31% ④わからなかった 3% ⑤その他・無回答 2%…
39人 【回答者年齢】 ①よくわかった 16% ②わかった 48% ③少しわかった 31% ④わからなかった 3% ⑤その他・無回答 2%…
り巻く環境は、少子高齢化の進展に伴う人口減少や節水型 機器の普及などを要因とする水需要の減少により、料金収入が減少傾向に ある。(資料 2)一方で、自然災害…
り巻く環境は、少子高齢化の進展に伴う人口減少や節水型 機器の普及などを要因とする水需要の減少により、料金収入が減少傾向に ある。( 資料2) 一方で、自然災…
39人 【回答者年齢】 ①よくわかった 16% ②わかった 48% ③少しわかった 31% ④わからなかった 3% ⑤その他・無回答 2%…
適切な職員の配置や年齢構成の適正化を図ると共に、将来を見据え若 手職員の育成を図っていきます。 エ 組織体制の強化 事業環境の変化に対応するため、それ…
り巻く環境は、少子高齢化の進展に伴う人口 減少や節水機器の普及による節水型社会の到来などを要因とする水需要の減 少(資料1)により、料金収入の増加が見込めな…
39人 【回答者年齢】 ①よくわかった 16% ②わかった 48% ③少しわかった 31% ④わからなかった 3% ⑤その他・無回答 2%…
り巻く環境は、少子高齢化の進展に伴う人口減少や節水型 機器の普及などを要因とする水需要の減少により、料金収入の減少が続いて いる(資料 4)一方で、上記のよ…
り巻く環境は、少子高齢化の進展に伴う人口減少や節水型 機器の普及などを要因とする水需要の減少により、料金収入の減少が続いて いる(資料 4)一方で、上記のよ…
適切な職員の配置や年齢構成の適正化を図ると共に、将来を見据え若 手職員の育成を図っていきます。 エ 組織体制の強化 事業環境の変化に対応するため、それ…
適切な職員の配置や年齢構成の適正化を図ると共に、将来を見据え若手職員の育成を図っていきま す。 取 組 達成目標の凡例 ↑:改善、上昇 →:継続、維…
①高齢化社会におけるごみ出し作業の軽減 ②ごみステーションでの臭気・鳥獣被害の軽減 ③台所環境の向上(臭気・害虫の軽減) ② ごみス…
、節水型社会や少子高齢化社会の進展により、水道事業を取り巻く社会 環境は刻々 と変化している。経済動向や人口動向を絶えず把握し、その変化に 柔軟に対応してい…
、節水型社会や少子高齢化社会の進展により、水道事業を取り巻く社会 環境は刻々と変化している。経済動向や人口動向を絶えず把握し、その変化に 柔軟に対応していく…