となっており、平均年齢は、44.3 歳とな っています。事務職員の割合は全体の 15.5%で、技術職員の割合は 84.5%となって います。また、50 歳以…
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となっており、平均年齢は、44.3 歳とな っています。事務職員の割合は全体の 15.5%で、技術職員の割合は 84.5%となって います。また、50 歳以…
となっており、平均年齢は、44.3歳と なっています。事務職員の割合は全体の15.5%で、技術職員の割合は84.5%と なっています。 また、50歳以上…
り巻く環境は、少子高齢化の進展に伴う人口減少や節水型 機器の普及などを要因とする水需要の減少により、料金収入が減少傾向に ある。( 資料2) 一方で、自然災…
39人 【回答者年齢】 ①よくわかった 16% ②わかった 48% ③少しわかった 31% ④わからなかった 3% ⑤その他・無回答 2%…
なっており、高年齢化が進 んでいます。 水質基準に適合した安全 でおいしい水を供給する ために、適切な水質管理 が必要です。 ■水道サービス …
となっており、平均年齢は、44.3歳と なっています。事務職員の割合は全体の15.5%で、技術職員の割合は84.5%と なっています。 また、50歳以上…
39人 【回答者年齢】 ①よくわかった 16% ②わかった 48% ③少しわかった 31% ④わからなかった 3% ⑤その他・無回答 2%…
り巻く環境は、少子高齢化の進展に伴う人口減少や節水型 機器の普及などを要因とする水需要の減少により、料金収入の減少が続いて いる(資料 4)一方で、上記のよ…
り巻く環境は、少子高齢化の進展に伴う人口減少や節水型 機器の普及などを要因とする水需要の減少により、料金収入の減少が続いて いる(資料 4)一方で、上記のよ…
39人 【回答者年齢】 ①よくわかった 16% ②わかった 48% ③少しわかった 31% ④わからなかった 3% ⑤その他・無回答 2%…
適切な職員の配置や年齢構成の適正化を図ると共に、将来を見据え若 手職員の育成を図っていきます。 エ 組織体制の強化 事業環境の変化に対応するため…
39人 【回答者年齢】 ①よくわかった 16% ②わかった 48% ③少しわかった 31% ④わからなかった 3% ⑤その他・無回答 2%…
り巻く環境は、少子高齢化の進展に伴う人口減少や節水型 機器の普及などを要因とする水需要の減少により、料金収入が減少傾向に ある。(資料 2)一方で、自然災害…
適切な職員の配置や年齢構成の適正化を図ると共に、将来を見据え若 手職員の育成を図っていきます。 エ 組織体制の強化 事業環境の変化に対応するため、それ…
り巻く環境は、少子高齢化の進展に伴う人口 減少や節水機器の普及による節水型社会の到来などを要因とする水需要の減 少(資料1)により、料金収入の増加が見込めな…
適切な職員の配置や年齢構成の適正化を図ると共に、将来を見据え若 手職員の育成を図っていきます。 エ 組織体制の強化 事業環境の変化に対応するため、それ…
適切な職員の配置や年齢構成の適正化を図ると共に、将来を見据え若手職員の育成を図っていきま す。 取 組 達成目標の凡例 ↑:改善、上昇 →:継続、維…
状況を見ると、少子高齢化等による大幅な人口 の減少が予測されるとともに、依然経済状況が低迷していることから、他の汚 水処理施設と連携しながら、より効率的に整…
①高齢化社会におけるごみ出し作業の軽減 ②ごみステーションでの臭気・鳥獣被害の軽減 ③台所環境の向上(臭気・害虫の軽減) ② ごみス…
り巻く環境は、少子高齢化の進展に伴う人口 減少や節水機器の普及による節水型社会の到来などを要因とする水需要の減 少(資料1)により、料金収入の増加が見込めな…