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検索トップ > 市政情報 > 附属機関 > その他(附属機関) > 岐阜市上下水道事業経営審議会(旧・岐阜市公営企業経営審議会)カテゴリ[解除]

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2025年11月20日

(3)岐阜市上下水道事業経営戦略の取組の進捗状況について (PDF 733.5KB) pdf

切な職員の配置や年齢構成の適正化を図ると共に、将来を見据え若 手職員の育成を図っていきます。 エ 組織体制の強化 事業環境の変化に対応するため、それぞ…

2025年11月25日

議事概要 (PDF 193.2KB) pdf

と接続する自治体とで構成される協議会にて、負担金の 改定等について協議、了承のうえ県において決定していると回答。また、県における汚水処理 単価の算定期間は …

2025年11月20日

(1)岐阜市の上下水道事業の概要について (PDF 1.4MB) pdf

業部 11 水道のしくみ 2) 水道事業について 鏡岩水源地 雄総水源地 Gifu city 下水道事業の役割 岐阜市上下水道事業部 公共用水域…

2024年9月3日

資料1 (PDF 1.2MB) pdf

事業部 料金体系の構成 料金算定期間 現行の料金体系を維持 算 R10) (2) 水道料金の改定(案)について 7 従量料金基本料金種 別 1~…

2024年9月3日

議事概要 (PDF 97.4KB) pdf

漏水調査など、各管の構造に応じ て、適切な方法により漏水調査が可能であると回答。 ・委員から、DX による業務の効率化の中で、オンラインシステムの導入によ…

2024年10月9日

答申(案) (PDF 2.4MB) pdf

料金 が加算される仕組みのため、公平性を確保していると説明があった。 (資料 17 及び資料 18) 8 最終的に、財政計画(案)及び料金改定(案)…

2024年10月9日

水道料金のあり方についての答申概要(案) (PDF 1.4MB) pdf

での料金が加算される仕組みのため、公平性を 確保していると説明。 ⑦人口減少が見込まれる中、水道管の布設替えの際に、将来の水需要の減少等をしっかり分析し、 …

2024年10月10日

答申 (PDF 3.7MB) pdf

料金 が加算される仕組みのため、公平性を確保していると説明があった。 ( 資料17及び資料18) 8 最終的に、財政計画( 案)及び料金改定(案…

2023年10月6日

【資料2】岐阜市上下水道事業経営戦略 ~経営指標と目標達成に向けた取組の進捗状況~ (PDF 633 pdf

切な職員の配置や年齢構成の適正化を図ると共に、将来を見据え若 手職員の育成を図っていきます。 エ 組織体制の強化 事業環境の変化に対応するため、それぞ…

2023年10月6日

下水料金のあり方についての答申 令和元年10月29日 (PDF 2.4MB) pdf

入全体の約 65%を構成する家事利用の場合、 モデルケースとして、平均的な1月あたりの使用水量である 18 では、改定 前で月 2,212 円、改定後で月…

2023年11月30日

【資料1】第3回 上下水道事業経営審議会 (PDF 1.1MB) pdf

る「従量料金」により構成 料金体系の構成 料金算定期間 現行の料金体系を維持 4 (R6 R9) Gifu city ◆原則、固定的経費は基本料金に…

2024年1月4日

下水料金のあり方についての答申(案) (PDF 1.9MB) pdf

経て料金が加算される仕組みとなっているため、一定 程度公平性が確保されているとの説明があった。 最終的に、料金改定案については、料金算定期間(令和 6…

2024年1月10日

下水料金のあり方について(令和6年1月11日) (PDF 3.4MB) pdf

経て料金が加算される仕組みとなっているため、一定 程度公平性が確保されているとの説明があった。(資料 12) 最終的に、料金改定案については、料金算定…

2024年8月8日

資料2 (PDF 993.3KB) pdf

切な職員の配置や年齢構成の適正化を図ると共に、将来を見据え若 手職員の育成を図っていきます。 エ 組織体制の強化 事業環境の変化に対応するため、…

2024年7月5日

第1回 上下水道事業経営審議会 (PDF 2.0MB) pdf

水処理 汚水処理のしくみ 22岐阜市上下水道事業部 3) 下水道事業について Gifu city 審議会での審議事項について 岐阜市上下水道事業部 …

2022年9月12日

資料 (PDF 3.3MB) pdf

水処理 汚水処理のしくみ 25 汚水の中の ゴミや土砂を 取り除きます。 主な審議事項について 岐阜市上下水道事業部 26 4)料金改定について…

2022年11月16日

資料2 (PDF 670.3KB) pdf

切な職員の配置や年齢構成の適正化を図ると共に、将来を見据え若 手職員の育成を図っていきます。 エ 組織体制の強化 事業環境の変化に対応するため、それぞ…

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