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施します。今 まで経験を通して培った高度で専門的な管理技術のデータベース化やマニュアル等を適切 に作成、管理することで業務の手順を可視化し、組織内での共有に…

施します。今 まで経験を通して培った高度で専門的な管理技術のデータベース化やマニュアル等を適切 に作成、管理することで業務の手順を可視化し、組織内での共有に…

施します。今 まで経験を通して培った高度で専門的な管理技術のデータベース化やマニュアル等を適切 に作成、管理することで業務の手順を可視化し、組織内での共有に…

人材育成への対応 経験により培った高度で専門的な技術や技能を有する職員が退職するため、 技術力の確保が課題。将来を見通した適正な施設規模の検討とともに、組織…

。 また、経験により培った高度で専門的な技術や技能を有する職員が今後退職していくこととな り、技術力の確保が課題となっています。この機会を捉え、民間…

。 また、経験により培った高度で専門的な技術や技能を有する職員が今後退職していくこととな り、技術力の確保が課題となっています。この機会を捉え、民間…

人材育成への対応 経験により培った高度で専門的な技術や技能を有する職員が退職するため、 技術力の確保が課題。将来を見通した適正な施設規模の検討とともに、組織…

、出前講座の充実 体験プログラムを取り入れ、内容の充実を図る 先進都市（名古屋市）と意見交換、手法を学ぶ 「水のこえ」かわら版 上下水道に関するトピック…

年次目標 ・実務経験や 研修を活用した 職員の育成 → → → → 実施状況 → → → → → 年次目標 ・技能労務職の あり方の検討、 …

貸出事業で使い勝手を体験していただいたり、広報を実施する などしており、ディスポーザーの良さについても認識した上で、モデル事業を進めている。 現在は、北…

年次目標 ・実務経験や研 修を活用した職 員の育成 → → → → 実施状況 → → 年次目標 ・技能労務職の あり方の検討、 職員の適正配…

来や東日本大震災の経験等、水道を取り巻く状況が大 きく変化したことから、平成25年3月に「新水道ビジョン」 を策定、公表しています。 本市上下水道事業部…

年次目標 ・実務経験や研 修を活用した職 員の育成 → → → → 実施状況 → 年次目標 ・技能労務職の あり方の検討、 職員の適正配置 …

点から各委員の知識と経験を生かしつつ各論にわたり検 討を行った。 これらの検討を踏まえ、事務局に対し、具体的な受益者負担金の単位負担金 額の試算資料の提…

点から各委員の知識と経験を生かしつ つ検討を行い、慎重に審議を尽くした結果、意見を集約したので、以下審議の 内容を付記しつつ答申する。 3 柳津地…

ら各委員の知識と 経験を生かしつつ各論にわたり検討を行った。 過去の経緯も踏まえつつ、慎重に審議を尽くした結果、下水道の普及と負担 2 の軽減に配…

し、東京都等での 経験のある方を招いて、意見を聞いた。 これまで我々は、老朽管の布設替や小ブロック化と言ってある程度の区域で区切って、そ 4 …

年次目標 ・実務経験や 研修を活用した 職員の育成 → → → → 実施状況 → → → 年次目標 ・技能労務職の あり方の検討、 職員の適…

他の都市に住んでいた経験からも、岐阜の水は本当においしいと感じている。水質の良 さは、料金の上でもポイントであり、感心した。 C 委員） ・（水道管の…

施し ます。今まで経験を通して培った高度で専門的な管理技術のデータベース化やマニュアル等を適切に作成、管理することで業務の 手順を可視化し、組織内での共有に…