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2025年5月15日

岐阜市水道事業基本計画(改定案) (PDF 6.0MB) pdf

は、市議会議員、学識経験を有す る者、公募に応じた者などで構成される市民 の代表機関であり、経営状況を、毎年この審 議会に報告し、料金改定など経営上の重要…

2025年5月15日

岐阜市上下水道事業経営戦略(改定案) (PDF 3.6MB) pdf

した能登半島地震での経験を踏まえた上下水道施設の一体的な耐震化の 推進が求められたことから、その整備方針も追記するものです。 4 計画期間 …

2025年2月21日

岐阜市上下水道事業経営戦略改定案 (PDF 3.3MB) pdf

した能登半島地震での経験を踏まえた上下水道施設の一体的な耐震化の 推進が求められたことから、その整備方針も追記するものです。 4 計画期間 …

2025年2月21日

岐阜市水道事業基本計画改定案【概要版】 (PDF 2.1MB) pdf

、能登半島地震の 経験を踏まえ、上下水道施設 の一体的な耐震化を重点的に 進める必要があります。 億円 50.5 億円 51.2 億円 50.…

2025年2月26日

議事概要 (PDF 140.8KB) pdf

は無いが、退職による経験豊富な人材の減少は 懸念されており、人材育成や民間のノウハウを活用した業務効率化や、官民合同での研修など を行い、技術継承を図るなど…

2023年10月6日

【資料2】岐阜市上下水道事業経営戦略 ~経営指標と目標達成に向けた取組の進捗状況~ (PDF 633 pdf

施します。今 まで経験を通して培った高度で専門的な管理技術のデータベース化やマニュアル等を適切 に作成、管理することで業務の手順を可視化し、組織内での共有に…

2024年8月8日

資料2 (PDF 993.3KB) pdf

施します。今 まで経験を通して培った高度で専門的な管理技術のデータベース化やマニュアル等を適切 に作成、管理することで業務の手順を可視化し、組織内での共有に…

2022年11月16日

資料2 (PDF 670.3KB) pdf

施します。今 まで経験を通して培った高度で専門的な管理技術のデータベース化やマニュアル等を適切 に作成、管理することで業務の手順を可視化し、組織内での共有に…

2021年11月11日

資料2 (PDF 500.9KB) pdf

施し ます。今まで経験を通して培った高度で専門的な管理技術のデータベース化やマニュアル等を適切に作成、管理することで業務の 手順を可視化し、組織内での共有に…

2021年6月18日

議事概要 (PDF 164.8KB) pdf

他の都市に住んでいた経験からも、岐阜の水は本当においしいと感じている。水質の良 さは、料金の上でもポイントであり、感心した。 C 委員) ・(水道管の…

2021年6月18日

別紙資料 (PDF 333.3KB) pdf

来や東日本大震災の経験等、水道を取り巻く状況が大 きく変化したことから、平成25年3月に「新水道ビジョン」 を策定、公表しています。 本市上下水道事業部…

2021年6月18日

別冊1 (PDF 236.8KB) pdf

年次目標 ・実務経験や研 修を活用した職 員の育成 → → → → 実施状況 → → 年次目標 ・技能労務職の あり方の検討、 職員の適正配…

2021年6月18日

受益者負担金制度について (平成19年01月11日) (PDF 16.5KB) pdf

点から各委員の知識と経験を生かしつつ各論にわたり検 討を行った。 これらの検討を踏まえ、事務局に対し、具体的な受益者負担金の単位負担金 額の試算資料の提…

2021年6月18日

柳津地域の上下水道料金等に係る制度の統一について (平成20年1月7日) (PDF 221.7KB) pdf

点から各委員の知識と経験を生かしつ つ検討を行い、慎重に審議を尽くした結果、意見を集約したので、以下審議の 内容を付記しつつ答申する。 3 柳津地…

2021年6月18日

市街化調整区域の下水道整備に伴う負担のあり方について (平成21年12月21日) (PDF 147. pdf

ら各委員の知識と 経験を生かしつつ各論にわたり検討を行った。 過去の経緯も踏まえつつ、慎重に審議を尽くした結果、下水道の普及と負担 2 の軽減に配…

2021年6月18日

議事概要 (PDF 393.4KB) pdf

し、東京都等での 経験のある方を招いて、意見を聞いた。 これまで我々は、老朽管の布設替や小ブロック化と言ってある程度の区域で区切って、そ 4 …

2021年6月18日

議事概要 (PDF 207.9KB) pdf

貸出事業で使い勝手を体験していただいたり、広報を実施する などしており、ディスポーザーの良さについても認識した上で、モデル事業を進めている。 現在は、北…

2021年6月18日

資料2-2 (PDF 276.3KB) pdf

年次目標 ・実務経験や 研修を活用した 職員の育成 → → → → 実施状況 → → → 年次目標 ・技能労務職の あり方の検討、 職員の適…

2021年5月21日

資料3 (PDF 2.7MB) pdf

。 また、経験により培った高度で専門的な技術や技能を有する職員が今後退職していくこととな り、技術力の確保が課題となっています。この機会を捉え、民間…

2021年5月21日

資料4 (PDF 3.4MB) pdf

。 また、経験により培った高度で専門的な技術や技能を有する職員が今後退職していくこととな り、技術力の確保が課題となっています。この機会を捉え、民間…

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