③ 組織の整備・人材育成 ~組織体制の見直し・職員育成~ 基本方針④ お客様の信頼醸成 ~わかりやすく積極的な広報~ 上下水道事業は、地方公営企業として、受…
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③ 組織の整備・人材育成 ~組織体制の見直し・職員育成~ 基本方針④ お客様の信頼醸成 ~わかりやすく積極的な広報~ 上下水道事業は、地方公営企業として、受…
③ 組織の整備・人材育成 ~組織体制の見直し・職員育成~ 基本方針④ お客様の信頼醸成 ~わかりやすく積極的な広報~ 上下水道事業は、地方公営企業として、受…
3 組織の整備・人材育成 ~組織体制の見直し・職員育成~ 4 お客様の信頼醸成 ~わかりやすく積極的な広報~ 基本方針 →「経営戦略概要版」へ 5) 上…
③ 組織の整備・人材育成~ 組織体制の見直し・職員育成~ 指標名 策定当初 現況 R11 年度 達成目標 備考 H30 年度 R3 年…
③ 組織の整備・人材育成 ~組織体制の見直し・職員育成~ 基本方針④ お客様の信頼醸成 ~わかりやすく積極的な広報~ 上下水道事業は、地方公営企業として、受…
③ 組織の整備・人材育成 ~組織体制の見直し・職員育成~ 基本方針④ お客様の信頼醸成 ~わかりやすく積極的な広報~ 上下水道事業は、地方公営企業として、受…
③ 組織の整備・人材育成~ 組織体制の見直し・職員育成~ 指標名 現況 R11年度 達成目標 備考 R元年度 R2年度 R3年度 評価 職…
・委員から、人材の育成や技能の研修の為に、他自治体と共同しての研修実施や学校の設立の 是非について質問があり、内部での研修や、日本水道協会・下水道協会等の全…
③ 組織の整備・人材育成~ 組織体制の見直し・職員育成~ 指標名 策定当初 現況 R11年度 達成目標 備考 H30年度 R2年度 R3年度 …
③ 組織の整備・人材育成 ~組織体制の見直し・職員育成~ 基本方針④ お客様の信頼醸成 ~わかりやすく積極的な広報~ 上下水道事業は、地方公営企業として、受…
術研修等による職員の育成) 対策の着実な実施による確実な有収率の向上に努める。 1岐阜市上下水道事業部 資料3 水道事業における有収率改善への取り組み …
③ 組織の整備・人材育成~ 組織体制の見直し・職員育成~ 指標名 現況 R11 年度 達成目標 備考 H30 年度 R 元年度 R2 年度 →…
3 組織の整備・人材育成 ~組織体制の見直し・職員育成~ 4 お客様の信頼醸成 ~わかりやすく積極的な広報~ 基本方針 →「経営戦略概要版」へ 岐阜市上…
を活用した職 員の育成 → → → → 実施状況 → 年次目標 ・技能労務職の あり方の検討、 職員の適正配置 → → → → 実施状況 → …
を活用した職 員の育成 → → → → 実施状況 → → 年次目標 ・技能労務職の あり方の検討、 職員の適正配置 → → → → 実施状況 …
③ 組織の整備・人材育成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 46 基本方針④ お客様の信頼醸成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4…
③ 組織の整備・人材育成 ~組織体制の見直し・職員育成~ 基本方針④ お客様の信頼醸成 ~わかりやすく積極的な広報~ 基 本 方 針 岐阜市上下水道事業部…
菜 園などでの作物育成に、ぜひご利用ください。 岐阜市の水道水のおいしさや観光のPRを目的に、長良川に育まれた水道原水を 500mlのペットボトルに詰め…
を活用した 職員の育成 → → → → 実施状況 → → → 年次目標 ・技能労務職の あり方の検討、 職員の適正配置 → → → → 実施状…
した下水道産業の 育成 岐阜市上下水道事業部 課題整理と方向性のまとめ 46 課題 ◆施設の老朽化 方向性 ✔老朽化対策と強靭化 ・ストックマ…