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2025年5月15日

岐阜市上下水道事業経営戦略(改定案) (PDF 3.6MB) pdf

専門的な技術や技能を有する技術職員及び技能労務職員において50歳以上の割合が 多いため、これらの職員が今後退職を迎えるに当たり、技術力の低下が懸念されま…

2025年5月15日

岐阜市水道事業基本計画(改定案) (PDF 6.0MB) pdf

します。 配水管技能講習 応急給水講習 水道維持管理講習 漏水修繕技能講習 新 配水用ポリエチレン管の接合講習 配水管の穿孔作業講習 54 …

2024年9月4日

第1回岐阜市子ども・若者総合支援センター事業推進委員会(令和6年8月8日) html

・SOSを出せるスキルが大切になる。小さい頃から支援を受けて助かった、よかったという経験がある子は支援につながりやすい。 ・困って自覚した方を支える仕組み…

2025年2月21日

岐阜市上下水道事業経営戦略改定案 (PDF 3.3MB) pdf

専門的な技術や技能を有する技術職員及び技能労務職員において50歳以上の割合が 多いため、これらの職員が今後退職を迎えるに当たり、技術力の低下が懸念されま…

2025年2月21日

岐阜市水道事業基本計画改定案【概要版】 (PDF 2.1MB) pdf

家発電設備 配水管技能講習 漏水調査 上下水道モニター事業 新 新 新 新 新 新 新 新 新 新 新 新 新 新 ・分析技…

2025年3月12日

審議概要 (PDF 169.1KB) pdf

のコミュニケーションスキルの得意不得意もあるが、積極的にまちに出て地域の人た ちと関わりを持っていくことが、愛される施設につながるのではないか。 ・来館者…

2024年8月8日

資料2 (PDF 993.3KB) pdf

職員は現場での知識、技能を身に着けることはもちろん、委託業者等に対して OJT などを通して業務管理を行えるような資質を計画的に養うよう、人材育成に取り組 …

2024年8月27日

資料3 (PDF 1.6MB) pdf

正な人員配置、技術・技能の継承などに取り組みます。 ✓積極的な情報発信、お客様の意見の聴取と寄せられた意見等の事業への反映に取り組みます。 「岐阜市未来のま…

2024年10月10日

水道料金のあり方についての答申 追加資料集 (PDF 1.4MB) pdf

正な人員配置、技術・技能の継承などに取り組みます。 積極的な情報発信、お客様の意見の聴取と寄せられた意見等の事業への反映に取り組みます。 「岐阜市未来のま…

2024年10月9日

水道料金あり方についての答申(案) 追加資料集 (PDF 1.4MB) pdf

正な人員配置、技術・技能の継承などに取り組みます。 積極的な情報発信、お客様の意見の聴取と寄せられた意見等の事業への反映に取り組みます。 「岐阜市未来のま…

2023年10月6日

【資料2】岐阜市上下水道事業経営戦略 ~経営指標と目標達成に向けた取組の進捗状況~ (PDF 633 pdf

職員は現場での知識、技能を身に着けることはもちろん、委託業者等に対して OJTなどを通して業務管理を行えるような資質を計画的に養うよう、人材育成に取り組 ん…

2023年10月6日

【資料3】上下水道事業に関する市民意見交換会 説明資料 (PDF 1.2MB) pdf

正な人員配置、技術・技能の継承などに取り組みます。 積極的な情報発信、お客様の意見の聴取と寄せられた意見等の事業への反映に取り組みます。 「岐阜市未来のまち…

2024年1月10日

下水料金のあり方について(令和6年1月11日) (PDF 3.4MB) pdf

正な人員配置、技術・技能の継承などに取り組みます。 積極的な情報発信、お客様の意見の聴取と寄せられた意見等の事業への反映に取り組みます。 「岐阜市未来のまち…

2022年11月16日

資料2 (PDF 670.3KB) pdf

職員は現場での知識、技能を身に着けることはもちろん、委託業者等に対して OJTなどを通して業務管理を行えるような資質を計画的に養うよう、人材育成に取り組 ん…

2022年11月16日

議事概要 (PDF 113.1KB) pdf

員から、人材の育成や技能の研修の為に、他自治体と共同しての研修実施や学校の設立の 是非について質問があり、内部での研修や、日本水道協会・下水道協会等の全国規模…

2021年5月21日

資料1 (PDF 781.9KB) pdf

と意識づけ 知識とスキルを身に付けるための研修の充実 幅広い知識を身に付けるためのランチタイムセミナー 伝える力を身に付けるための意識改革研修、実践研修 …

2021年5月21日

資料3 (PDF 358.4KB) pdf

→ 年次目標 ・技能労務職の あり方の検討、 職員の適正配置 → → → → 実施状況 → → → → → 項目 区分 内容 目標・効果等 進捗状…

2021年5月21日

資料4 (PDF 3.4MB) pdf

高度で専門的な技術や技能を有する職員が今後退職していくこととな り、技術力の確保が課題となっています。この機会を捉え、民間との役割分担を改めて見直し、 民間…

2021年5月21日

資料2 (PDF 716.7KB) pdf

高度で専門的な技術や技能を有する職員が退職するため、 技術力の確保が課題。将来を見通した適正な施設規模の検討とともに、組織 体制を充実・強化し、組織力向上が…

2021年5月21日

資料3 (PDF 2.7MB) pdf

高度で専門的な技術や技能を有する職員が今後退職していくこととな り、技術力の確保が課題となっています。この機会を捉え、民間との役割分担を改めて見直し、 民間…

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