キルアップについても積極的に取り組んでおり、業務に関係する資格の受験料や講習 会の費用についても全額補助し、女性の資格取得についても後押ししている。 地…
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2024年12月24日
資料3-1 令和6年度岐阜市男女共同参画優良事業者概要 （PDF 149.3KB） pdf
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2024年8月1日
資料5 令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画 （PDF 1.0MB） pdf
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② 女性の管理職への積極的起用の促進 ① 職場における男女平等の促進 ② ポジティブ・アクションの普及 ③ 企業・団体等におけるハラスメント防止の取組の促…
2024年8月1日
資料6 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）令和5年度実績（主な取組）と令和6年度実施計画（主 pdf
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スの推進等を先駆的、積極的に行っている男女共同参画優良事業者の取り組みを取材し、取り組み事例を紹介 するパンフレットを作成する。また、市内の事業者及び、市民へ…
2024年2月26日
【参考資料2】岐阜市男女共同参画優良事業者表彰これまでの表彰事業者一覧 （PDF 228.8KB） pdf
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しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる。 ２ 女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいる。 ３ …
2024年2月26日
【参考資料1】岐阜市男女共同参画優良事業者表彰要綱 （PDF 150.2KB） pdf
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しやすい環境づくりに積極 的に取り組んでいること。 イ 女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいること。 ウ 仕事と家庭の両立を支援す…
2024年2月26日
【資料3-1】 令和5年度岐阜市男女共同参画優良事業者概要 （PDF 115.9KB） pdf
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（管理職候補）として積極的に活動し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを利 用し、採用した在宅ワーカーとチームをつくり HP や商品開発を実施するなど、積極 …
2023年8月23日
資料3ー1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（令和4年度事業実績） （PDF 799.8KB pdf
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② 女性の管理職への積極的起用の促進 ① 職場における男女平等の促進 ② ポジティブ・アクションの普及 ③ 企業・団体等におけるハラスメント防止の取組 …
2023年8月23日
資料3－2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（令和5年度事業計画） （PDF 973.4KB pdf
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② 女性の管理職への積極的起用の促進 ① 職場における男女平等の促進 ② ポジティブ・アクションの普及 ③ 企業・団体等におけるハラスメント防止の取組の促…
2022年12月7日
資料3 第3次岐阜市男女共同参画基本計画 ぎふし未来スケッチ4.（改定版）（案） （PDF 3.7M pdf
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策決定の場や管理職に積極的登用」、 「女性リーダーの養成」があげられています。（図 5-14） 政策・方針等の意思決定における男女共同参画を進めていくため…
2022年12月7日
第2回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 479.1KB） pdf
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得促進につきましても積極的に取 り組んでいただければと思っております。 委員 教育の現場を見ておりますと、若い世代、お父さんお母さん関係なしに、例え…
2022年12月7日
資料5 第3次岐阜市男女共同参画基本計画令和3年度実績（主な取組）及び令和4年度実施計画（主な取組） pdf
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機関や団体・企業等に積極的に出張セミナーを行 い、裾野を広げ啓発していくことで、男女共同参画の推進を図った。 「男女共同参画、はじめの一歩！」「２１世紀、…
2022年12月7日
資料2 岐阜市男女共同参画優良事業者表彰要綱 （PDF 149.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
しやすい環境づくりに積極 的に取り組んでいること。 イ 女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいること。 ウ 仕事と家庭の両立を支援す…
2022年12月7日
第1回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 385.9KB） pdf
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今の回答ですが、積極的にというよりかは、ご推薦で女性がやむを得ず出てこないとい うことでの結果というふうにお伺いしましたけれども、よろしかったでしょうか。…
2022年12月7日
資料4 岐阜市男女共同参画概要版 （PDF 2.0MB） pdf
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・委員会等への女性の積極的な登用を行い、政策・方針決定過程への 女性の参画を推進します。 !"#$J &’()*+[\,$Eg"’f"hijklmin …
