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めて実施しています。それぞれのキャリアステージに応 じた研修を通じ、将来の管理職候補となる人材の育成に努めています。 委員 市役所の男性職員におけ…

しい男女の関係など、それぞれの学校 の要望に応じて、産婦人科医に講話を実施してもらっ た。 継 続 288 (0) ④出張健康教育 　地区公民館…

祉」（24.6％）がそれぞれ最も高くなっています。 図 2-13 岐阜市産業分類別従業者数（性別）（上位５項目） …

かの分析についても、それぞれの年代の回答結果を分析し て、その結果を参考に次に生かしていただければいいかと思う。 事務局 今回、QRコードでの回…

ートナーについて それぞれ回答の選択肢を設ける。 （5）問13 非正規の仕事に就いた理由について、正規の仕事の求人がな かったというような社会情勢を示す…

ますか。次のア～クのそれぞれ について、あてはまるものを１つだけ選んで〇をつけてください。 どちらかと いえば男性 が優遇され ている …

ますか。次のア～クのそれぞれ について、あてはまるものを１つだけ選んで〇をつけてください。 どちらかと いえば男性 が優遇され ている …

て採用して おり、個々のライフスタイルや要望が尊重され、柔軟に対応できる環境が整っている。 社会貢献活動については、従業員数が少ない中で、毎月の美化活動の…

ろいろ違うと思うが、それぞ れが持っている講座の案内を教育委員会だけでなく、少し柔軟に周知 できるようにすると、数値が上がるのかなと思いました。 …

事務局 それぞれの所管課に確認したところ、男女関係なく人格で選任しており、 分野によっては女性の候補者がいないなどの事情で女性の参画が難し いと…

いて、地域において、それぞれの学科がそれぞれに性別役 割固定を生じさせてきた可能性があると考えられるため、４大化や共学化にあたっ ては、短期大学が、男女共同…

しい男女の関係など、それぞれの 学校の要望に応じて、産婦人科医に講話を実施して もらった。 継 続 288 (0) 継 続 492 (＋68…

祉」（24.6％）がそれぞれ最も高くなっています。 図 2-13 岐阜市産業分類別従業者数（性別）（上位５項目） …

いて、市役所と事業所それぞれで指標が出て いるが、数値の出し方が異なるので一緒にしてはどうか。また、管理職 だけでなく、途中（主査、副主査、係長）の段階ごと…

しい男女の関係など、それぞれの学 校の要望に応じて、産婦人科医に講話を実施しても らった。 継 続 288 (0) 1 継 続 424 (△…

びDX人材育成講座をそれぞれ年5回実施した。 　働きやすくやりがいがあり、ワークダイバーシティの推進に取り組む企業の協議体設置に向けた、理念構築等を行うワー …

ですから違う地域で、それぞれが苦労している話、もっとPTAの会長 を女性が出てもいいという話をしていただいて、今まで経験している人が講師になれ 5 …

祉」（24.6％）がそれぞれ最も高くなっています。 図 2-13 岐阜市産業分類別従業者数（性別）（上位５項目） …

が自らの能力を高め、個々の能力に応じた多様な分野に参画できる人材となるために、 女性の能力開発を支援する学習機会の充実を図ります。 !"#$o &’()*…

ですが、地域、地域のそれぞれの皆さんのお考えもあるでしょうが、 私は女性の方にも活躍してもらいたい。例えば自治会連合会の理事とかに役員に女性の 方をできるだ…