イマー従業員にも資格手当が設けられ、従業員 のモチベーションの向上につながっていることは評価できる。 在宅勤務への切替、中抜けや時差出勤など働き方につい…
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2024年12月24日
資料3-1 令和6年度岐阜市男女共同参画優良事業者概要 （PDF 149.3KB） pdf
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2024年8月1日
第1回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 318.4KB） pdf
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は取得すればするほど給 与が減っていくという方もいらっしゃると聞きました。これを有休にす るような目標などはあるのか。 事務局 会計年度任用職員は…
2023年8月23日
第1回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 324.9KB） pdf
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。 会長 給与面に関する実質的な不平等というものがあるわけではなくて、そ れぞれのこれまでのキャリアであるとか、採用職種の性質等も勘案して の差…
2022年12月7日
資料3 第3次岐阜市男女共同参画基本計画 ぎふし未来スケッチ4.（改定版）（案） （PDF 3.7M pdf
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経営協定：作業分担、報酬、休日、家事や介護分担などについて農業経営を担う家族全員で話し合い、取り決めた農業の家族 内協定。 24 検証 市役…
2022年12月7日
第1回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 385.9KB） pdf
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、主幹級以上に管理職手当が支 給されていることから、主幹級以上を管理的地位にある職員と定義をさせていただいて おります。部長級が4.9%、次長級が10.8%…
