】 岐阜市作成の「女性活躍 推進法に基づく特定事業 主行動計画(令和3年度 ~令和7年度)」の目標 値と一致。 【見直しせず】 岐阜市作成の「女性…
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】 岐阜市作成の「女性活躍 推進法に基づく特定事業 主行動計画(令和3年度 ~令和7年度)」の目標 値と一致。 【見直しせず】 岐阜市作成の「女性…
女共同参画 (岐阜市女性活躍推進計画) .... 52 方針6 政策・方針決定過程への男女共同参画 ............................…
るなど、積極 的に女性活躍推進に取り組んでいる。また、製造部門においても、同様に男性従業員 のみの環境であったが、令和5年度より女性パートタイマーを正社員へ…
女共同参画 (岐阜市女性活躍推進計画) .... 52 方針6 政策・方針決定過程への男女共同参画 ............................…
女共同参画 (岐阜市女性活躍推進計画) .... 52 方針6 政策・方針決定過程への男女共同参画 ............................…
女性センター 「女性活躍推進法に 基づく特定事業主行 動計画」 (R3~7年度) 人事課 8 市役所における新卒採用 職員の女性の数(技術職)…
9.3.31現在 <女性活躍推進 法に基づく岐阜 市特定事業主行 動計画> 人事課 1人 対前年度増減 年度別目標値 7 市役所における新卒採…
者福祉計画」 <女性活躍推進 法に基づく岐阜 市特定事業主行 動計画> 人事課 <女性活躍推 進法に基づく 岐阜市特定事 業主行動計画 >…
共同参画 (岐阜市女性活躍推進計画) 3 方針 施策の方向 具体的施策 ① 家庭生活における自立の支援 ② 多様な生活に対応した自立支援 ① 男女が…
制度等の改正 女性活躍推進法、育児・介護休業法、政治分野における男女共同参画の推進に関する法律 など 〇新型コロナウイルス感染症の拡大がもたらした変化…
女性センター 「女性活躍推進法に 基づく特定事業主行 動計画」 (R3~7年度) 人事課 8 市役所における新卒採用 職員の女性の数(技術職)…
共同参画 (岐阜市女性活躍推進計画) 3 方針 施策の方向 具体的施策 ① 家庭生活における自立の支援 ② 多様な生活に対応した自立支援 ① 男女が…
更になったため 「女性活躍推進法に基づく 特定事業主行動計画」 (令和3年度~令和7年度) 人事課 各附属機関等 所管課 行財政改革課 男女共生…
岐 阜 市 女 性 活 躍 推 進 計 画 を 包 含 ) 【わたしも輝く!女性のエンパワーメント講座 (女性センター)】 ①…
岐 阜 市 女 性 活 躍 推 進 計 画 を 包 含 ) 【わたしも輝く!女性のエンパワーメント講座 (女性センター)】 …
る こ と 【女性活躍推進研修 (職員育成課)】 今後のリーダとして活躍が期待される女性職員を対象に2つの研修を実施した。 「女性職員エンカレッジ…
岐 阜 市 女 性 活 躍 推 進 計 画 を 包 含 ) 【男女共同参画の視点に立った子育て支援の推進】 拡大 拡大 【…
い現状にある が、女性活躍推進法に基づく特定事 業主行動計画に基づき、女性職員の 積極的な採用を行いながら、より一 層の管理職登用を図る必要がある。 …
画 (岐阜市女性活躍 推進計画) ① ワーク・ライフ・バランスの普及・啓発 7 就業分野における 男女共同参画 ② 市役所を男…