0 市役所における管理的地位 にある職員に占める女性割 合 8 市役所における新卒採用職 員の女性の数（技術職） 11 防災に関する出前講座への…
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2024年2月26日
【資料2-2】 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）「評価指標」（令和5年度当初） （PDF pdf
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2024年2月26日
【資料3-1】 令和5年度岐阜市男女共同参画優良事業者概要 （PDF 115.9KB） pdf
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従業員を採用し、中間管 理職（管理職候補）として積極的に活動し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを利 用し、採用した在宅ワーカーとチームをつくり HP や商…
2023年8月23日
資料4 第3次岐阜市男女共同参画基本計画令和4年度実績（主な取組）及び令和5年度実施計画（主な取組） pdf
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【市、市外郭団体管理職職員研修 （職員育成課／男女共生・生涯学習推進課）】 市管理職職員及び市外郭団体（12団体）の管理職職員を対象に、市も一事業者とし…
2023年8月23日
資料3ー1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（令和4年度事業実績） （PDF 799.8KB pdf
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職域の拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に立っ た生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解…
2023年8月23日
資料3－2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（令和5年度事業計画） （PDF 973.4KB pdf
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域の 拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に立った生 涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解…
2022年8月12日
令和4年度 第1回岐阜市住民自治推進審議会 会議録 （PDF 690.0KB） pdf
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総合計画のように進捗管理を行うのか、それとも策 定したら 10年間はそれに沿って活動して、また 10年後に策定するのか、どちらですし ょうか。 事…
2022年11月17日
令和4年度 第2回岐阜市住民自治推進審議会 会議録 （PDF 637.0KB） pdf
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今のや り方、市が管理をして人を配置してそれを管理していくのではなくて、地域に管理を委ね る予算化をして、その中で生まれた財源も含めて、地域を拠点として経営…
2022年12月7日
資料5 第3次岐阜市男女共同参画基本計画令和3年度実績（主な取組）及び令和4年度実施計画（主な取組） pdf
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象児童等の適切な進行管理の実施（年９回） 虐待対応研修（出前講座を含む）の実施（１回） 児童虐待防止推進月間の啓発パネル展を開催 児童虐待防止に係る…
2022年12月7日
第1回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 385.9KB） pdf
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点目、市役所における管理的地位にある職員に占める女性割合について、こちらの指 標の管理職は、管理的地位にある職員これをどういう地位の人からカウントしているの …
2022年12月7日
資料7 岐阜市男女共同参画基本計画評価指標について （PDF 192.9KB） pdf
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％ 市役所における管理 的地位にある職員に 占める女性割合 ２０％ 市役所における新卒 採用職員の女性割合 （消防職） １０人 市役所における…
2022年12月7日
資料3 第3次岐阜市男女共同参画基本計画 ぎふし未来スケッチ4.（改定版）（案） （PDF 3.7M pdf
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「短時間労働者の雇用管理の改 善等に関する法律（パートタ イム労働法）」成立 【同年施行】 ・「世界人権会議」開催 （ウィーン） ・女性の人…
2022年12月7日
資料2 評価指標（案） （PDF 217.1KB） pdf
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% 市役所における管理的地位 にある職員に占める女性割 合 20%以上10 40% 20%未達成 資料No.２ 期待値（市が市民や事業者に働きか…
2023年2月1日
【資料3】令和4年度岐阜市男女共同参画優良事業者概要 （PDF 98.7KB） pdf
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の業種であるが、女性管理職の登用など女性活躍にも取り組んでいる。 地域に貢献できる企業を目指し、地域の美化活動や子ども食堂の運営、学習支援など …
2023年1月26日
令和4年度 第3回岐阜市住民自治推進審議会 会議録 （PDF 652.1KB） pdf
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館の事業運営に関する管理運営を行うための事務などを担う 役割です。一方、地域担当職員は地域の会議に参加して実際に情報交換をして、所属部署のつなぎ 役であると…
2022年3月30日
令和3年度 第2回岐阜市住民自治推進審議会 会議録 （PDF 365.6KB） pdf
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している方々は、 管理職の方が中心で、その辺りの狙い、背景、制度設計の事情というのを教えていただ きたい。管理職の方々は当然ながら忙しいので、果たして地域担…
