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祉」（24.6％）がそれぞれ最も高くなっています。 図 2-13 岐阜市産業分類別従業者数（性別）（上位５項目） …

委員 それぞれの地域でやり方は様々あり、それぞれの地域の特徴があって良いと思います。 本郷では、自治会連合会とは別に、各種団体が行事をやってお…

て採用して おり、個々のライフスタイルや要望が尊重され、柔軟に対応できる環境が整っている。 社会貢献活動については、従業員数が少ない中で、毎月の美化活動の…

ますか。次のア～クのそれぞれ について、あてはまるものを１つだけ選んで〇をつけてください。 どちらかと いえば男性 が優遇され ている …

きな問題になるので、それぞれの地域の 3 状況をもう少し加味していかないと、20%程度の参加ではいけないと思います。事務局の見 解をお聞きかせくだ…

いて、地域において、それぞれの学科がそれぞれに性別役 割固定を生じさせてきた可能性があると考えられるため、４大化や共学化にあたっ ては、短期大学が、男女共同…

しい男女の関係など、それぞれの 学校の要望に応じて、産婦人科医に講話を実施して もらった。 継 続 288 (0) 継 続 492 (＋68…

事務局 それぞれの所管課に確認したところ、男女関係なく人格で選任しており、 分野によっては女性の候補者がいないなどの事情で女性の参画が難し いと…

祉」（24.6％）がそれぞれ最も高くなっています。 図 2-13 岐阜市産業分類別従業者数（性別）（上位５項目） …

びDX人材育成講座をそれぞれ年5回実施した。 　働きやすくやりがいがあり、ワークダイバーシティの推進に取り組む企業の協議体設置に向けた、理念構築等を行うワー …

しい男女の関係など、それぞれの学 校の要望に応じて、産婦人科医に講話を実施しても らった。 継 続 288 (0) 1 継 続 424 (△…

いて、市役所と事業所それぞれで指標が出て いるが、数値の出し方が異なるので一緒にしてはどうか。また、管理職 だけでなく、途中（主査、副主査、係長）の段階ごと…

す。自治会連合会長に個々に聞くと、極端な話、必要ないと思っていると いう極論が出てくる状態の中で、どう進めるか、どう理解をしてもらうかというのは大切なのか …

ろいろ違うと思うが、それぞ れが持っている講座の案内を教育委員会だけでなく、少し柔軟に周知 できるようにすると、数値が上がるのかなと思いました。 …

の委員会においても、それぞれのテーマに対しての検証という形を中心に やらせていただいております。そういったことも含めて全体的に地域コミュニティの 5 …

びDX人材育成講座をそれぞれ年5回実施する。 　働きやすくやりがいがあり、ワークダイバーシティの推進に取り組む企業の協議体設置に向けた、理念構築等を行うワーク…

人市民と日本人市民がそれぞれの観点から、今年度は以下の内容につ いて協議する。 ・今年度の取組について ・次期計画策定に向けたアンケートについて 　年３…

事務局 生徒・教職員それぞれアンケートを回答いただいております。その内容 も含めながら、見直し等を図っています。400 部の増刷については現 在、生徒が一人…

人市民と日本人市民がそれぞれの観点から、下記について協議を行った。 　・令和４年度の本市における多文化共生の実施事業について 　・日本語学習環境の充実に向け…

して掲載しています。それぞれの取り組みの 進捗を追いながら、目標値に届いていない部分については、改めて見直しをかけました。今 度の計画では達成可能な数値を目…