貢献する 薬剤師になりませんか！ 薬学科 5 GPU ■ 医療現場での実務実習 本学に入学してから早くも一年が経ちました。この一年で多く の経験…
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2026年7月31日
参考資料 令和7年度第2回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 （PDF 197.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
いては非常にクリアになり、合理性の高 いものになっていると思う。 ・もう一点、13 番のインセンティブについて、持ち越しというと失礼かもしれ ないが、今…
2026年7月31日
資料3-3 令和7年度決算（令和7年度岐阜市公立大学法人事業報告書、財務諸表、決算報告書及び監査報告 pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
出を迎えることと なりました。これもひとえに地域をはじめ、関係者の皆様のご支援とご協力の賜物であり、心よ り感謝申し上げます。 本学は93年の歴史の中で…
2026年8月10日
令和8年度第1回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録（概要） （PDF 225.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
率は 93.14%となり、中期 計画の目標値 90％を達成した。表の順位は合格者数を出願者数で割った実質 合格率によるものだが、本学は薬学部のある公立 5 …
2025年11月5日
令和7年度第2回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録（概要） （PDF 197.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
いては非常にクリアになり、合理性の高 いものになっていると思う。 ・もう一点、13 番のインセンティブについて、持ち越しというと失礼かもしれ ないが、今…
2025年11月5日
参考資料 岐阜市公立大学法人第1期中期目標 （PDF 221.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
教職員の活躍が可能となり業務への意欲及び生産性の向上につな がる労働環境の整備及び継続的な改善を行う。 （４）コンプライアンスの強化 役員及び教…
2025年11月5日
参考資料 令和7年度第1回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 （PDF 219.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
点検、評価であればかなりイメージがしやすい。 評価の方法の箇所に検証及び評価を行うと書かれていたので、どのようなイ 5 メージか確認したかった。 …
2024年11月6日
資料2 中期目標（素案）に対する岐阜市公立大学法人評価委員会の意見及び対応 （PDF 501.7KB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
対して改革することにな り、最初の目標としては少し書きにくいか もしれないが、６ページの「業務の効率化・ 高度化に関する目標」の「不断の点検、見直 しを…
2024年11月6日
資料1 岐阜市公立大学法人中期目標（案） （PDF 245.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
教職員の活躍が可能となり業務への意欲及び生産性 の向上につながる労働環境の整備及び継続的な改善を行う。 （４）コンプライアンスの強化 役員及び教…
2024年11月6日
参考資料 令和6年度第2回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 （PDF 200.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
いる。将来、薬剤師となり、医 療に携わる非常に責任が重い職業に就く可能性が高いので、入学前からそう したことも伝えるように努力している。 ・小学生・中学…
2024年11月12日
令和6年度第3回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録（概要） （PDF 345.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
績が数値指標にも なり得るのではないか。 ・【22】規範遵守の周知徹底は、講習会の開催や受講者数などが数値指標とし ても可能ではないか。 ・【25】…
2024年11月6日
資料4 中期計画の概要（案）について （PDF 784.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
員の活躍が可能 となり業務への意欲及び生産性の向上につながる労働環境の整備及び 継続的な改善を行う。 （３）人材の育成及びダイバーシティの推進 ・ …
2025年2月14日
資料4 岐阜市公立大学法人役員報酬等の支給基準（案）について （PDF 198.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
き続き常 勤役員となり、退職日に再び岐阜市職員に復帰する場合は、岐阜 市職員としての在職期間と常勤理事としての在職期間を通算して 職員退職手当条例により岐…
2025年2月14日
参考資料 令和6年度第3回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 （PDF 226.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
績が数値指標にも なり得るのではないか。 ・【22】規範遵守の周知徹底は、講習会の開催や受講者数などが数値指標とし ても可能ではないか。 ・【25】…
2025年2月18日
令和6年度第4回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録（概要） （PDF 189.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
より企画部長が欠席となり申し訳ない。当方から 1 件御 報告する。 ・前回まで 3 回にわたり議論いただいた中期目標については、先日の市議会 11 月定…
2025年2月14日
資料3 中期計画概要（案）に対する岐阜市公立大学法人評価委員会の意見及び対応 （PDF 167.5K pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
加実績が数値指標にもなり得るか。 イベントの参加回数や人数の増減で判断いただくというよりもそ の内容や岐阜薬科大学の果たす役割等の質が重要であると考えて …
2025年2月14日
資料2 中期目標・中期計画（案）対照表 （PDF 450.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
教職員の活躍が可能とな り業務への意識及び生産性の向上につながる労働環境の整備及び継続 的な改善を行う。 （３）人材の育成及びダイバーシティの推進 …
2025年8月7日
参考資料 令和6年度第4回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 （PDF 203.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
より企画部長が欠席となり申し訳ない。当方から 1 件御 報告する。 ・前回まで 3 回にわたり議論いただいた中期目標については、先日の市議会 11 月定…
2025年8月18日
令和7年度第1回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録（概要） （PDF 219.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
点検、評価であればかなりイメージがしやすい。 評価の方法の箇所に検証及び評価を行うと書かれていたので、どのようなイ 5 メージか確認したかった。 …
2024年7月24日
資料4 岐阜薬科大学の概要 （PDF 3.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
としてプロフェッショナ リズムを発揮する薬剤師の育成 研究力向上 • 創薬を軸とした研究力向上 • 疾患予防に関連する製品の研究・ 開発 • 美容や…
