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のところはいろいろなケースが出てきそう に思う。早々に達成する場合もあれば、年度を通して数値的にはなかなか達成 できないが、取組内容は法人として胸を張りたい…

ければならない。この場合において、第二十 八条から第三十条までの規定は、公立大学法人には、適用しない。 一 中期目標の期間の最後の事業年度の前々事業年度 …

故、災害等が発生した場合に適切に対処できるような体制整 備を行い、危機管理を徹底する。 個人情報、法人情報等を適切かつ厳格に管理するため、法人の情報セキュ…

は、質問や意見が出た場合はそれを事務局で一度預かり、評価方針の決 定について準備的に検討を行うことにしたい。 ・わかりやすく説明いただいたが、複雑な内容で…

い取組が なされた場合の取扱いについて、評価の実施までにすり合わ せを行ってほしい。基本的に数値で評価し、定性的な評価も 付記できる形にして、それを大項目…

と評定が著しく異なる場合や、目標値の達成基準と異なる評 価をする場合は、その理由を必ず記載。） 法人による自己評価の 各評定の個数を記載 5 ３…

勧告すべき事項がある場合は、その内容を記載。 （ない場合は「なし」と記載）。 全体評価の結果を示す総合 評定を記載（5 段階） 項目別評価の 結…

達成が見込まれない場合は、その理由及び今後の対応方針、進捗状況を記載。 ※完了した事業には完了年度を記載 ※計画策定時に予期されなかった実績及び成果、…

基準等の適用が困難な場合や、評価に当たり検討を要する事項につ いては、評価委員会の協議により取扱いを決定する。その際は、本方針「１ 基本的な考 え方」を踏ま…

基準等の適用が困難な場合や、評価に当たり検討を要する事項につ いては、評価委員会の協議により取扱いを決定する。その際は、本方針「１ 基本的な考 え方」を踏ま…

起因する問題が生じた場合の苦情処理等の措置を定 め、安心して学究に専念できる健全な大学環境の維持に努める。 【３３】 ・ 障がいのため合理的な配慮を必…

事項が新たに発生した場合は、開催するこ とがある。 ・次回は本年 7 月頃を予定しているので、改めてご連絡する。

評定が著しく異なる場合は、その理由を必ず記載。） 法人による自己評価の 各評定の個数を記載 5 ３ その他の記載事項 予算（人件費の見…

ければならない。この場合において、第二十 八条から第三十条までの規定は、公立大学法人には、適用しない。 一 中期目標の期間の最後の事業年度の前々事業年度 …

勧告すべき事項がある場合は、その内容を記載。 （ない場合は「なし」と記載）。 全体評価の結果を示す総合 評定を記載（5 段階） 項目別評価の 結…

達成が見込まれない場合は、その理由及び今後の対応方針、進捗状況を記載。 ※完了した事業には完了年度を記載 ※計画策定時に予期されなかった実績及び成果、…

価委員会が特に認める場合 Ａ 中期目標の達成に向け 順調に進捗している 中期目標を達成してい る 小項目別評価が全てⅢ以上であ る場合 …

は、質問や意見が出た場合はそれを事務局で一度預かり、評価方針の決 定について準備的に検討を行うことにしたい。 ・わかりやすく説明いただいたが、複雑な内容で…

である。民間企業の場合はよく従業員アンケートで意欲の程度を計測してい るが、それが大学になじむかは別問題なので、一概に実施を求めるわけではな い。しかし、…

である。民間企業の場合はよく従業員アンケートで意欲の程度を計測してい るが、それが大学になじむかは別問題なので、一概に実施を求めるわけではな い。しかし、…