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て 準用する。この場合において、第四十八条第三項中「給与を参酌し、かつ」とあるのは「給与」と、 「実績及び認可中期計画の第二十六条第二項第三号の人件費の見積…

災害等が 発生した場合に適切に対処できるよう避難訓練や情報伝達訓練を実施する。 ・ 個人情報、法人情報等を適切かつ厳格に管理するため、岐阜市公立大学法人情…

のところはいろいろなケースが出てきそう に思う。早々に達成する場合もあれば、年度を通して数値的にはなかなか達成 できないが、取組内容は法人として胸を張りたい…

演者の了承が得られた場合に限り、欠席した教職員のために講演 を録画し、後日受講できるように配慮し、全教職員が受講できる環境を整えた。 数値指標 令和７年度…

が、公立大学法人の場合は資本剰余金を減額することとなっている。そのため、 資本剰余金にマイナスが生じても問題はない。また、企業会計では収益は売上 の計上時…

のところはいろいろなケースが出てきそう に思う。早々に達成する場合もあれば、年度を通して数値的にはなかなか達成 できないが、取組内容は法人として胸を張りたい…

ければならない。この場合において、第二十 八条から第三十条までの規定は、公立大学法人には、適用しない。 一 中期目標の期間の最後の事業年度の前々事業年度 …

は、質問や意見が出た場合はそれを事務局で一度預かり、評価方針の決 定について準備的に検討を行うことにしたい。 ・わかりやすく説明いただいたが、複雑な内容で…

い取組が なされた場合の取扱いについて、評価の実施までにすり合わ せを行ってほしい。基本的に数値で評価し、定性的な評価も 付記できる形にして、それを大項目…

と評定が著しく異なる場合や、目標値の達成基準と異なる評 価をする場合は、その理由を必ず記載。） 法人による自己評価の 各評定の個数を記載 5 ３…

勧告すべき事項がある場合は、その内容を記載。 （ない場合は「なし」と記載）。 全体評価の結果を示す総合 評定を記載（5 段階） 項目別評価の 結…

達成が見込まれない場合は、その理由及び今後の対応方針、進捗状況を記載。 ※完了した事業には完了年度を記載 ※計画策定時に予期されなかった実績及び成果、…

基準等の適用が困難な場合や、評価に当たり検討を要する事項につ いては、評価委員会の協議により取扱いを決定する。その際は、本方針「１ 基本的な考 え方」を踏ま…

基準等の適用が困難な場合や、評価に当たり検討を要する事項につ いては、評価委員会の協議により取扱いを決定する。その際は、本方針「１ 基本的な考 え方」を踏ま…

故、災害等が発生した場合に適切に対処できるような体制整 備を行い、危機管理を徹底する。 個人情報、法人情報等を適切かつ厳格に管理するため、法人の情報セキュ…

故、災害等が発生した場合に適切に対処できるよう な体制整備を行い、危機管理を徹底する。 個人情報、法人情報等を適切かつ厳格に管理するため、法人の情報セキュ…

※審議未了事項がある場合のみ開催  令和 7年度（公立大学法人化後） 年度内に 3回程度開催 ＜主な議題＞ 評価に関する基本方針…

故、災害等が発生した場合に適切に 対処できるような体制整備を行い、危機管理を徹底する。 ２ 危機管理及び安全管理に関する目標を達成するためにとるべき措置 …

まれる 財産がある場合には、当該財産の処分に 関する計画 ❻前号に規定する財産以外の重要な財 産を譲渡し、又は担保に供しようとする ときは、その計画…

である。民間企業の場合はよく従業員アンケートで意欲の程度を計測してい るが、それが大学になじむかは別問題なので、一概に実施を求めるわけではな い。しかし、…