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に対する報酬等の支給基準の変更について（審議） 岐阜市公立大学法人の業務状況の報告について（報告） 出席委員 委員長　加藤　義人 委員　小林　宏…

に対する報酬等の支給基準について、市長へ意見を申し出ること。 中期目標期間における業務実績の評価、また、業務運営の改善その他の勧告を行うこと。 岐阜市公…

人の役員報酬等の支給基準（案）について 出席委員 委員長　加藤　義人 委員　棚瀬　友啓 委員　長合　孝司 委員　長谷川　洋一 会議の…

に対する報酬等の支給基準の変更について（審議） ◆事務局から資料に基づき説明 ○加藤委員長 ・ただ今の説明のとおり、評価委員会は、変更内容が適…

機関の定める大学評価基準に則った自己評価書等を作成・申請し、適 合認定を受けることにより、一定の基準を満たす高等教育機関であるとして公に証明されていま す。…

に対する報酬等の支給基準の変更について（通知） 標記について、令和８年３月３１日付岐公法経企第３１２号により、下記のとおり 変更する旨の届出があり…

に対する報酬等の支給基準の変更について（審議） 資料２ （２）岐阜市公立大学法人の業務状況について（報告） 資料３－１～３ ５ 閉会 …

対する報酬等の支給の基準を定め、これを設立団体の長 に届け出るとともに、公表しなければならない。これを変更したときも、同様とする。 ３ 前項の報酬等の支給…

、長合委員から収益化基準についてご指摘があり、今回資料３で検討結果 の説明があった。この点についていかがか。 ○長合委員 ・前回、いろいろな収益…

）については、別表に基準があることで非常に評価し やすくなると思う。 ・評価の方法については、資料 4－1 の業務実績報告書に基づいて行うことにな ると…

り行う。なお、評価の基準等は別表に定める。 ア 項目別評価 中期目標及び中期計画に定められた各項目の達成状況又は進捗状況について、法人が 自己…

9 様々な収益化基準があるので、なるべく法人の業務実績が 正しくわかる基準を採用してほしい。 法人において、監査法人の支援を得て適切な基準を採用す …

を十分実施している（基準） Ⅱ：中期計画の実施がやや不十分である Ⅰ：中期結果の実施が不十分である 法人による自己点検・評価の結果を検証しを踏ま…

評定の区分及び評価の基準等を記載。 見込評価又は期間評価の実施目的を簡潔に記載 4 ３ 全体評価 （１） 総合評定 評定 …

、 目標値の達成基準と異なる自己評価を行う理由等を記載。 ウ 大学院教育 ～～～～ 【5】～～～～ …

り行う。なお、評価の基準等は別表に定める。 ア 項目別評価 中期目標及び中期計画に定められた各項目の達成状況又は進捗状況について、法人が 自己…

、長合委員から収益化基準についてご指摘があり、今回資料３で検討結果 の説明があった。この点についていかがか。 ○長合委員 ・前回、いろいろな収益…

）については、別表に基準があることで非常に評価し やすくなると思う。 ・評価の方法については、資料 4－1 の業務実績報告書に基づいて行うことにな ると…

、役員の報酬等の支給基準（案） 第 5回 令和7年 2月頃 ※審議未了事項がある場合のみ開催  令和7年度（公立大学法人化後） 年…

、役員の報酬等の支給基準（案） 第 5回 令和 7年 2月頃 ※審議未了事項がある場合のみ開催  令和 7年度（公立大学法人化後） …