の法人固有職員（プロパー職員）の段階的な採用も 含め、有為な人材の確保と育成を行う。 【５０】 ・ 研修会等を通じてダイバーシティ推進ポリシーの周知徹…
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2025年2月14日
資料2 中期目標・中期計画（案）対照表 （PDF 450.0KB） pdf
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成 について、プロパー職員の段階的な採用も含めて取り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍を目指し、 ダイバーシティを推進…
2025年2月14日
資料1 岐阜市公立大学法人中期計画（案） （PDF 330.2KB） pdf
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の法人固有職員（プロパー職員）の段階的な採用も 含め、有為な人材の確保と育成を行う。 【５０】 ・ 研修会等を通じてダイバーシティ推進ポリシーの周知徹…
2024年9月4日
資料1 岐阜市公立大学法人中期目標（素案） （PDF 362.0KB） pdf
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成について、プ ロパー職員の段階的な採用検討も含めて取り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍を目指し、ダイバーシ ティを推進す…
2024年11月6日
資料4 中期計画の概要（案）について （PDF 784.5KB） pdf
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成について、プロパー職員の段階的な採用も含めて取り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍を目指 し、ダイバーシティを推進すると…
2024年11月6日
資料1 岐阜市公立大学法人中期目標（案） （PDF 245.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
成について、プ ロパー職員の段階的な採用も含めて取り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍を目指し、ダイバーシ ティを推進すると…
2024年7月24日
資料4 岐阜薬科大学の概要 （PDF 3.9MB） pdf
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ート施設 リサーチパーク ○研究施設・工場 （ライフサイエンス分野） （イノベーションを創出するクラスター） 雇用創出により 地域経済活性化に寄与 …
