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年度岐阜市公立大学法人事業計画 第１ 大学の教育研究等の質の向上に関する目標を達成するためにとるべき措置 １ 教育に関する目標を達成するため…

２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 【48】～【49】 （３）人材の育成及びダイバーシティの推進 【50】～【52】 （４）コンプライア…

年度岐阜市公立大学法人事業報告書、財務諸表、決算報告書及び監査報告書） （PDF 2.0MB） その他　座席表 （PDF 81.4KB） 参…

めているため、今般の人事院勧告に基づく 岐阜市職員の給与改定に伴い、法人においてもそれに準じた教職員の給与改 定を行い、支給基準も変更したとのことである。ご…

年度岐阜市公立大学法人事業報告書、財務諸表、 決算報告書及び監査報告書） そ の 他 座席表 参 考 資 料 令和 7 年度第 2 …

２ 変更理由 ・人事院勧告による令和 7 年 12 月の岐阜市の給与改定に伴い、法人規程を改正した ことにより給料月額が変更となったため。 ・併せて、…

２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 多様な採用形態、柔軟な勤務形態等の弾力的な人事制度を構築するとともに、公正かつ適 切な人事及び評価を行い、効果…

（２）人事に関する計画 （３）積立金の使途 …

（２）人事に関する計画 （３）積立金の使途

２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 多様な採用形態、柔軟な勤務形態等の弾力的な人事制度を構築するとともに、公正 かつ適切な人事及び評価を行い、効果…

、「弾力的かつ適正な人事制度」の箇所は、やはり評価と、優れた 評価がなされた人材を積極的に登用するという点に最も重きを置くべき項目 かと思うので、その点改め…

２）弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 多様な採用形態、柔軟な勤務形態等の弾力的な人事制度を構築するとともに、公正 かつ適切な人事及び評価を行い、効果…

体制の 強化や教員人事評価制度を活用した研究活動の検証、改善等を推進 し、大学内の人材の質の向上を図ることで企業・研究機関等と連携 した研究を推進 ［…

、「弾力的かつ適正な人事制度」の箇所は、やはり評価と、優れた 評価がなされた人材を積極的に登用するという点に最も重きを置くべき項目 かと思うので、その点改め…

の「弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用」に、教員に対して 裁量労働制の勤務形態を導入するとある。昨今の働き方改革においてこれは 非常に素晴らしいことであ…

弾力的かつ 適正な人事制度の構築及び運用」から「コンプライアンスの強化」の箇所へ移 動し、法人及びその役職員の責務としての目標であることが明確となる記載に …

体制の強化や教 員人事評価制度を活用した研究活動の検証、改善等を推進し、大学内の人材の質の向上を 図ることで企業・研究機関等と連携した研究を推進し、世界水準…

の「弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用」に、教員に対して 裁量労働制の勤務形態を導入するとある。昨今の働き方改革においてこれは 非常に素晴らしいことであ…

改革推進室長 ・人事事項であるため現時点で確実なことは申し上げられないが、薬科大学の規 模に鑑みてそのような可能性もある。 ○加藤委員長 ・…

による起業を促進する人事制度整備、ダイバーシティ 推進、コンプライアンス強化等に取り組む。 ○ 業務の効率化・DX（デジタルトランスフォーメーション）や、…