２ 予算の効果的・効率的かつ適正な執行に関する目標 第５ 自己点検、評価及び情報提供に関する目標 １ 自己点検及び第三者機関によ…
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2025年8月7日
資料4-3 業務実績評価書小項目別評価（様式） （案） （PDF 343.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
2025年8月7日
資料4-2 業務実績評価書（様式） （案） （PDF 462.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
イ 予算の効果的・効率的かつ適正な執行に関する目標 第５ 自己点検、評価及び情報提供に関する目標 ア 自己点検及び第三者機関による評価の…
2025年8月7日
資料4-1 業務実績報告書（様式） （案） （PDF 540.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
２ 予算の効果的・効率的かつ適正な執行に関する目標 第５ 自己点検、評価及び情報提供に関する目標 １ 自己点検及び第三者機関によ…
2025年8月7日
資料3 岐阜市公立大学法人の業務の実績等に係る評価の方針（案） （PDF 175.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
ては、業務の効率的・効果的な実施を実現するため、運営 は地方独立行政法人の自律性を基本としつつ、その業務の公共性及び業務運営の透明性確 保の観点から、業務の…
2025年8月7日
参考資料 岐阜市公立大学法人第1期中期計画 （PDF 387.5KB） pdf
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研究活動等の適切かつ効果的な運営を図るため、教職員に 必要な知識・知能を習得させ、能力・資質を向上させるための研修等の取組 3 数値指標 設定年度/目標…
2025年2月14日
資料2 中期目標・中期計画（案）対照表 （PDF 450.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
人事及び評価を行い、効果的な人事運用を図 る。 教員の起業に関わる規程を整備し、教員が地域活性化のために活動で きる環境を整えるとともに、当該活動…
2025年2月14日
資料1 岐阜市公立大学法人中期計画（案） （PDF 330.2KB） pdf
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研究活動等の適切かつ効果的な運営を図るため、教職員に 必要な知識・知能を習得させ、能力・資質を向上させるための研修等の取組 3 数値指標 設定年度/目標…
2024年9月4日
資料1 岐阜市公立大学法人中期目標（素案） （PDF 362.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
人事及び評価を行い、効果的な人事運用を図る。 教員の起業に関わる規程を整備し、教員が地域活性化のために活動できる環境を整 えるとともに、当該活動を促進し、…
2024年11月6日
資料1 岐阜市公立大学法人中期目標（案） （PDF 245.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
研究活動等の適切かつ効果的な運営を図るため、 教職員に必要な知識・技能を習得させ、能力・資質を向上させるための研修等の取組 4 University Re…
2024年11月6日
資料2 中期目標（素案）に対する岐阜市公立大学法人評価委員会の意見及び対応 （PDF 501.7KB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
ク管理の強化や監査の効果的 な実施により、適正な教育研究活動及 び法人運営を行う。 役員及び教職員の人権尊重に対す る意識向上を図るとともに、ハラスメ…
2024年11月6日
資料4 中期計画の概要（案）について （PDF 784.5KB） pdf
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人事及び評価を行い、効果的な人事運用を 図る。 教員の起業に関わる規程を整備し、教員が地域活性化のために活動 できる環境を整えるとともに、当該活動を促進…
2024年7月24日
資料2-1 岐阜薬科大学の公立大学法人化について （PDF 270.7KB） pdf
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の背景 期待される効果 ・18歳人口の減少に伴う大学進学者数の減少、 全国的な薬学部の定員増など、岐阜薬科大学 を取り巻く環境が大きく変化。 ・機動的…
2024年7月24日
資料5-2 岐阜市公立大学法人中期目標の骨子（案）について （PDF 332.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
及び 評価を行い、効果的な人事運用を図る。 ・教員の起業に関わる規程を整備し、教員の活動を促進し支援する。 ・全てのハラスメント行為その他の人権侵害行…
