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岐阜市公立大学法人の役員報酬等の支給基準（案）について 出席委員 委員長　加藤　義人 委員　棚瀬　友啓 委員　長合　孝司 委員　長谷川　洋一 …

見を述べること。 役員に対する報酬等の支給基準について、市長へ意見を申し出ること。 中期目標期間における業務実績の評価、また、業務運営の改善その他の勧告を行…

頃 中期計画（案）、役員の報酬等の支給基準（案） 第 5回 令和 7年 2月頃 ※審議未了事項がある場合のみ開催  令和 7年度（公立大学…

イアンスの強化 役員及び教職員の法令遵守をはじめとするコンプライアンスに対す る意識の徹底、情報漏洩等の業務遂行上のリスク管理の強化や監査の 効果的な実…

に、人権尊重に対する役員 及び教職員の意識向上を図る。 4 （４）コンプライアンスの強化 役員及び教職員の法令遵守をはじ めとす…

イアンスの強化 役員及び教職員の法令遵守をはじめとするコンプライアンスに対する意識の徹底、 情報漏洩等の業務遂行上のリスク管理の強化や監査の効果的な実施に…

市公立大学 法人の役員報酬の支給基準の案についてもご意見を伺いたい。 ・次回会議は 1 月後半の予定。また日程を調整してご案内する。

7条） 第2章 役員及び理事会 第1節 役員（第8条―第12条） 第2節 理事会（第13条―第16条） 第3章 審議機関 第1節 経営審議会…

日 中期計画（案）、役員報酬等の支給基準（案） 第 5回 令和 7年 2月 18日 ※審議未了事項がある場合のみ開催  令和 7年度（公立…

市公立大学 法人の役員報酬の支給基準の案についてもご意見を伺いたい。 ・次回会議は 1 月後半の予定。また日程を調整してご案内する。

岐阜市公立大学法人役員報酬等の支給基準（案）について １ 役員の報酬等の支給基準について (1) 決定手続きについて（地方独立行政法人法第49条、…

イアンスの強化 役員及び教職員の法令遵守をはじめとするコンプライアンスに対する 意識の徹底、情報漏洩等業務遂行上のリスク管理の強化や監査の効果 的な実施…

備し、研修等を通じて役員及び教職員に対する意識の徹底 を図るとともに、内部監査を実施し、法人業務の適正化を図る。 数値指標 設定年度/目標値 参考年度/参…

）岐阜市公立大学法人役員報酬等の支給基準（案）について 資料４ ３ 閉会 ≪配付資料一覧≫ 資 料 1 岐阜市公立大学法人中期計…

◆岐阜市公立大学法人役員報酬等の支給基準（案）について （薬科大学から資料に基づき説明） 〇加藤委員長 ・ただ今説明のあった資料４についてご意…

2項） ・法人の役員に対する報酬等の支給基準（法第49条第2項、法第56条第 1項） ・設立団体を減らす定款の変更を行うときの財産の処分（法第67条第 …

中期計画（最終案）、役員の報酬等の支給基準（案） 第 5回 令和 7年 2月頃 ※審議未了事項がある場合のみ開催  令和 7年度（公立大学…

プライアンスの強化 役員及び教職員のコンプライアンス意識の徹底、業務遂行上のリス ク管理の強化等により、適正な法人運営を行う。 ２ 業務の効率化・高…

・事務局⻑ ※役員等の業務を監査 理事会 ・理事⻑ ・副理事⻑ ・理事4⼈（外部者を含む） 岐⾩市公⽴⼤学法⼈について 理事⻑ （経営の⻑）…

例えば有名企業 の役員となり大学へ寄付等をしてくださることも貢献になる。様々な場所で 薬大の卒業生が活躍することも含めて、地域貢献を広く捉えてもよいのでは …