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は、質問や意見が出た場合はそれを事務局で一度預かり、評価方針の決 定について準備的に検討を行うことにしたい。 ・わかりやすく説明いただいたが、複雑な内容で…

起因する問題が生じた場合の苦情処理等の措置を定 め、安心して学究に専念できる健全な大学環境の維持に努める。 【３３】 ・ 障がいのため合理的な配慮を必…

事項が新たに発生した場合は、開催するこ とがある。 ・次回は本年 7 月頃を予定しているので、改めてご連絡する。

評定が著しく異なる場合は、その理由を必ず記載。） 法人による自己評価の 各評定の個数を記載 5 ３ その他の記載事項 予算（人件費の見…

勧告すべき事項がある場合は、その内容を記載。 （ない場合は「なし」と記載）。 全体評価の結果を示す総合 評定を記載（5 段階） 項目別評価の 結…

達成が見込まれない場合は、その理由及び今後の対応方針、進捗状況を記載。 ※完了した事業には完了年度を記載 ※計画策定時に予期されなかった実績及び成果、…

価委員会が特に認める場合 Ａ 中期目標の達成に向け 順調に進捗している 中期目標を達成してい る 小項目別評価が全てⅢ以上であ る場合 …

ければならない。この場合において、第二十 八条から第三十条までの規定は、公立大学法人には、適用しない。 一 中期目標の期間の最後の事業年度の前々事業年度 …

事項が新たに発生した場合は、開催するこ とがある。 ・次回は本年 7 月頃を予定しているので、改めてご連絡する。

業務を監査する。この場合において、監事は、岐阜市の規則で定めるとこ ろにより、監査報告を作成しなければならない。 8 監事は、いつでも、役員（監事を除く。…

※審議未了事項がある場合のみ開催  令和 7年度（公立大学法人化後） 年度内に 3回程度開催（7月頃からを予定） ＜主な議題＞ 評…

である。民間企業の場合はよく従業員アンケートで意欲の程度を計測してい るが、それが大学になじむかは別問題なので、一概に実施を求めるわけではな い。しかし、…

起因する問題が生じた場合の苦情処理等の措置を定 め、安心して学究に専念できる健全な大学環境の維持に努める。 【３３】 ・ 障がいのため合理的な配慮を必…

する問題が 生じた場合の苦情処理等の措置を定め、安心して学究に専念できる健全 な大学環境の維持に努める。 【３３】 ・障がいのため合理的な配慮を必要…

法人職員を兼務する場合は職員給与規程による職員給与を支給する。 ※ 期末手当（法人職員を兼務する者は勤勉手当含む）について、当該役員 の在職期間における…

まれる 財産がある場合には、当該財産の処分に 関する計画 ❻前号に規定する財産以外の重要な財 産を譲渡し、又は担保に供しようとする ときは、その計画…

年制があるが、薬大の場合は学部 6年の後に大学院 へ進むという流れでよいか。 〇原学長 ・そのとおりである。7 年前までは、学部 4年、修士 2…

※審議未了事項がある場合のみ開催  令和7年度（公立大学法人化後） 年度内に3回程度開催 ＜主な議題＞ 評価に関する基本方針 等…

故、災害等が発生した場合に適切に対処できるよう な体制整備を行い、危機管理を徹底する。 個人情報、法人情報等を適切かつ厳格に管理するため、法人の情報セキュ…

故、災害等が発生した場合に適切に 対処できるような体制整備を行い、危機管理を徹底する。 ２ 危機管理及び安全管理に関する目標を達成するためにとるべき措置 …