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会に関し必要な事項を定めるものとする。 （組織） 第2条 委員会は、委員5人以内で組織する。 2 委員会に、特別の事項を調査審議させるため必要があ…

う考え方で支給基準を定めているため、今般の人事院勧告に基づく 岐阜市職員の給与改定に伴い、法人においてもそれに準じた教職員の給与改 定を行い、支給基準も変更…

大学法人業務方法書を定めています。 理念を実現するための戦略として、中期計画を定めて実行しています。 …

止対策ガイドラインを定め、全てのハラスメント行為その他の人権侵害行 為を防止する。また、ハラスメント相談窓口を設け、学生が安心して学究に専念できる健 全な大…

報酬等の支給の基準を定め、これを設立団体の長 に届け出るとともに、公表しなければならない。これを変更したときも、同様とする。 ３ 前項の報酬等の支給の基準…

区分に応じ当該各号に定め る事項について、評価委員会の評価を受けなければならない。この場合において、第二十 八条から第三十条までの規定は、公立大学法人には、…

とおり中期目標として定める。 （基本的な目標） １ 教育研究の質の向上に向け不断の取組を行い、創薬や育薬をはじめとする研究を推進する とともに、…

。評価の時期は法律で定められており、現在の委員任期内では評価 の実施はないが、評価は中期目標や中期計画の策定時の考え方を踏まえて行 う必要があるため、今年度…

岐阜市の規則で定める業務運営に関する事項 中期計画 実績（見込） （１）施設及び設備に関する計画 （２）人事に関する計画 …

施に関し必要な事項を定めるものである。 1 基本的な考え方 地方独立行政法人制度においては、業務の効率的・効果的な実施を実現するため、運営 は地…

岐阜市の規則で定める業務運営に関する事項 中期計画 実績（見込） （１）施設及び設備に関する計画 （２）人事に関…

施に関し必要な事項を定めるものである。 1 基本的な考え方 地方独立行政法人制度においては、業務の効率的・効果的な実施を実現するため、運営 は地…

（＝岐 阜市長）が定め、法人へ指示するもの。 （法 25-1） 中期目標を達成するための計画として 法人が策定し、設立団体の長の認可を受 けるもの…

阜市長の認可を受けて定めるものである。評価 委員会においては、今後、この計画に盛り込まれた措置の達成度を基に法人の 業務実績の評価を行うこととなる。そうした…

とおり中期目標として定め る。 （基本的な目標） １ 教育研究の質の向上に向け不断の取組を行い、創薬や育薬をはじめとする研究を推 進するととも…

を１点目の目標として定め、そ れに続く２点目の目標として、特に新薬開発の分野で重点を置くべき事項につ いて記載するものである。この旨が明確になるよう、項目名…

12 岐阜市の規則で定める業務運営に関する事項 前文 （略） 第１ 中期目標の期間及び教育研究上の基本組織 （略） 資料４ 2024.1…

学位授与 方針）を定め、実現に向けて大学全体で取り組んでいるため、そ の取組内容や改善方策等を報告し、それらが人材育成につながっ ているか評価いただきたい…

5 理事は、理事長の定めるところにより、理事長及び副理事長を補佐して法人の業務を掌理 する。 6 理事は、あらかじめ理事長が定めた順序により、理事長及び副…

監 ・支給基準を定めるにあたり、他大学等の状況の調査も行っており、理事長の給 料月額などについて他大学と比べて大きな増減はない。手当についても標準 的な…