に対する報酬等の支給基準について、市長へ意見を申し出ること。 中期目標期間における業務実績の評価、また、業務運営の改善その他の勧告を行うこと。 岐阜市公…
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に対する報酬等の支給基準について、市長へ意見を申し出ること。 中期目標期間における業務実績の評価、また、業務運営の改善その他の勧告を行うこと。 岐阜市公…
人の役員報酬等の支給基準(案)について 出席委員 委員長 加藤 義人 委員 棚瀬 友啓 委員 長合 孝司 委員 長谷川 洋一 会議の…
)については、別表に基準があることで非常に評価し やすくなると思う。 ・評価の方法については、資料 4-1 の業務実績報告書に基づいて行うことにな ると…
9 様々な収益化基準があるので、なるべく法人の業務実績が 正しくわかる基準を採用してほしい。 法人において、監査法人の支援を得て適切な基準を採用す …
を十分実施している(基準) Ⅱ:中期計画の実施がやや不十分である Ⅰ:中期結果の実施が不十分である 法人による自己点検・評価の結果を検証しを踏ま…
評定の区分及び評価の基準等を記載。 見込評価又は期間評価の実施目的を簡潔に記載 4 3 全体評価 (1) 総合評定 評定 …
、 目標値の達成基準と異なる自己評価を行う理由等を記載。 ウ 大学院教育 ~~~~ 【5】~~~~ …
り行う。なお、評価の基準等は別表に定める。 ア 項目別評価 中期目標及び中期計画に定められた各項目の達成状況又は進捗状況について、法人が 自己…
り行う。なお、評価の基準等は別表に定める。 ア 項目別評価 中期目標及び中期計画に定められた各項目の達成状況又は進捗状況について、法人が 自己…
、長合委員から収益化基準についてご指摘があり、今回資料3で検討結果 の説明があった。この点についていかがか。 ○長合委員 ・前回、いろいろな収益…
)については、別表に基準があることで非常に評価し やすくなると思う。 ・評価の方法については、資料 4-1 の業務実績報告書に基づいて行うことにな ると…
り行う。なお、評価の基準等は別表に定める。 ア 項目別評価 中期目標及び中期計画に定められた各項目の達成状況又は進捗状況について、法人が 自己…
法人役員報酬等の支給基準(案)について (薬科大学から資料に基づき説明) 〇加藤委員長 ・ただ今説明のあった資料4についてご意見があれば伺いた…
を十分実施している(基準) Ⅱ:中期計画の実施がやや不十分である Ⅰ:中期結果の実施が不十分である 法人による自己点検・評価の結果を検証し、特に…
を十分実施している(基準) Ⅱ:中期計画の実施がやや不十分である Ⅰ:中期結果の実施が不十分である ※複数の数値指標がある項目は、それぞれの数値…
評定の区分及び評価の基準等を記載。 見込評価又は期間評価の実施目的を簡潔に記載 4 3 全体評価 (1) 総合評定 評定 …
、役員の報酬等の支給基準(案) 第 5回 令和 7年 2月頃 ※審議未了事項がある場合のみ開催 令和 7年度(公立大学法人化後) …
に対する報酬等の支給基準(法第49条第2項、法第56条第 1項) ・設立団体を減らす定款の変更を行うときの財産の処分(法第67条第 2項) ・中期計画の…
、役員の報酬等の支給基準(案) 第 5回 令和7年 2月頃 ※審議未了事項がある場合のみ開催 令和7年度(公立大学法人化後) 年…
、役員の報酬等の支給基準(案) 第 5回 令和 7年 2月頃 ※審議未了事項がある場合のみ開催 令和 7年度(公立大学法人化後) …