24 52 53 研修会の開催数や参加者数が数値指標になり得るのではないか。 年1回教職員へのコンプライアンス研修を実施しているため、参加 率を数値指標と…
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2025年2月14日
資料3 中期計画概要（案）に対する岐阜市公立大学法人評価委員会の意見及び対応 （PDF 167.5K pdf
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2025年2月14日
資料1 岐阜市公立大学法人中期計画（案） （PDF 330.2KB） pdf
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【５０】 ・ 研修会等を通じてダイバーシティ推進ポリシーの周知徹底を図り、多様な個性や価値観を 尊重し、性別、国籍、年齢、障がい、疾患、経歴等の事由によ…
2025年2月14日
資料2 中期目標・中期計画（案）対照表 （PDF 450.0KB） pdf
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【５０】 ・研修会等を通じてダイバーシティ推進ポリシーの周知徹底を図り、多様 な個性や価値観を尊重し、性別、国籍、年齢、障がい、疾患、経歴等の 事由…
2025年2月14日
参考資料 令和6年度第3回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 （PDF 226.2KB） pdf
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を図る」については、研修会の開催数や参加者数が数値指 標にもなり得るのではないか。 ・【57】寄附金の件数及び総額も数値指標になり得るのではないか。 …
2024年11月12日
令和6年度第3回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録（概要） （PDF 345.0KB） pdf
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を図る」については、研修会の開催数や参加者数が数値指 標にもなり得るのではないか。 ・【57】寄附金の件数及び総額も数値指標になり得るのではないか。 …
2024年11月6日
資料4 中期計画の概要（案）について （PDF 784.5KB） pdf
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【４９】 ・ 研修会等を通じてダイバーシティ推進ポリシーを周知徹底 ［数値指標］ダイバーシティ推進に関する講演会の参加率 【５０】 ・ 出産・…
