よう兼業・兼職制度を確立し、適切な運用に努める。 【４９】 （３）人材の育成及びダイバーシティの推進 ・ 業務の専門性などを考慮し、事務局での…
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2025年2月14日
資料2 中期目標・中期計画（案）対照表 （PDF 450.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
よう兼業・兼職制度を確立し、適切な 運用に努める。 【４９】 15 （３）人材の育成及びダイバーシティの推進を含む労働環境の整備 有…
2024年7月24日
資料4 岐阜薬科大学の概要 （PDF 3.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
による 災害医療の確立 医・薬・工の融合 県薬剤師会・市薬剤師会との連携による 在宅医療・予防医療の向上 岐阜薬科大学 19 • 日本・世界の薬学…
2024年9月4日
令和6年度第2回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録（概要） （PDF 286.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
教学マネジメントの確立が求められている中で、教学 IR や FD・SD の活動 は非常に重要であり、中でも教学 IR は、先ほどの３つのポリシーの評価にも …
2024年11月6日
参考資料 令和6年度第2回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 （PDF 200.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
教学マネジメントの確立が求められている中で、教学 IR や FD・SD の活動 は非常に重要であり、中でも教学 IR は、先ほどの３つのポリシーの評価にも …
2024年11月6日
資料4 中期計画の概要（案）について （PDF 784.5KB） pdf
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よう兼業・兼職制度を確立 【４８】 （３）人材の育成及びダイバーシティの推進を含む労働環境の整備 有為な人材の確保に努めるとともに、高度な専門性を持…
2024年11月6日
資料2 中期目標（素案）に対する岐阜市公立大学法人評価委員会の意見及び対応 （PDF 501.7KB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
学マネジメントの 確立が求められている中で、教学 IR や FD・ SD の活動は非常に重要であり、特に、教学 IRは質の向上において大変重要になってい …
