12 年度 (過去 3 年間の上限人数) 10 人 令和 5 年度 (R3~R5 の上限人数) 7 人 日本学術振興会特別研究員 (…
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12 年度 (過去 3 年間の上限人数) 10 人 令和 5 年度 (R3~R5 の上限人数) 7 人 日本学術振興会特別研究員 (…
就職説明会を年2回、キャリアガイダンスを年1回開催している が、回数については増やすことに対する学生からの要望がないた め数値指標を設けることは考えていない…
和 5 年度 (過去 3年間の上限人数) (R3~R5 の上限人数) 10 人 7 人 日本学術振興会特別研究員 (DC1、DC2)及び日本薬学会…
(3) その他 過去に岐阜市職員を定年退職等し、職員退職手当条例の規定により 退職手当の支給を受けている者には、役員退職手当は支給しない。 2 (別…
施し、地域の薬剤師のキャリア形成を 促進するほか、地域住民を対象とする公開講座等を実施する。 地域の産学官金連携によるイノ ベーション創出 産学官金…
大 学中1位! 過去4年間で1位 か2位を維持 ※「有名医薬品企業13社」は、日経 平均株価指数の採用銘柄や企業規 模、知名度、大学生の人気企業ラン…
ウェット研究と、 過去のデータや臨床の結果を見て考察するドライ研究がある。それらも研究 において大事なポイントであり、研究の中に当然入ってしかるべきものだと…
し、地域の薬剤師のキャリア形成を促進する。 地域住民を対象とする公開講座等を実施し、岐阜薬科大学の知識、人材、ノウハウ 5 を広く一般に提供す…
し、地域の薬剤師のキャリア形成を促進する。 地域住民を対象とする公開講座等を実施し、岐阜薬科大学の知識、人材、ノウハウ を広く一般に提供する。 …
、地域 の薬剤師のキャリア形成を促進する。 地域住民を対象とする公開講座等を実施し、岐阜薬科大学の知識、 人材、ノウハウを広く一般に提供する。 (2…
ウェット研究と、 過去のデータや臨床の結果を見て考察するドライ研究がある。それらも研究 において大事なポイントであり、研究の中に当然入ってしかるべきものだと…