酬、法人の業務などを考慮して定めなけれ ばならない。 ・報酬等は、役員の業績が考慮されるものでなければならない。 ２ 岐阜市公立大学法人の役員構…
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2025年2月14日
資料4 岐阜市公立大学法人役員報酬等の支給基準（案）について （PDF 198.6KB） pdf
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2025年2月14日
資料2 中期目標・中期計画（案）対照表 （PDF 450.0KB） pdf
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・業務の専門性などを考慮し、事務局での法人固有職員（プロパー職員） の段階的な採用も含め、有為な人材の確保と育成を行う。 【５０】 ・研修会等を通じて…
2025年2月14日
資料1 岐阜市公立大学法人中期計画（案） （PDF 330.2KB） pdf
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業務の専門性などを考慮し、事務局での法人固有職員（プロパー職員）の段階的な採用も 含め、有為な人材の確保と育成を行う。 【５０】 ・ 研修会等を通じ…
2024年9月4日
令和6年度第2回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録（概要） （PDF 286.1KB） pdf
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も見ることについても考慮されているものと 思う。最近、ネットなどで大学と中高の連携強化が盛んに述べられている。理 系は中高生にアピールしやすいと言われており…
2024年11月6日
参考資料 令和6年度第2回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 （PDF 200.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
も見ることについても考慮されているものと 思う。最近、ネットなどで大学と中高の連携強化が盛んに述べられている。理 系は中高生にアピールしやすいと言われており…
2024年11月6日
資料4 中期計画の概要（案）について （PDF 784.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
業務の専門性などを考慮し、事務局での法人固有職員（プロパー職 員）の段階的な採用も含め、有為な人材の確保・育成を推進 【４９】 ・ 研修会等を通じて…
