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2025年8月7日

参考資料 岐阜市公立大学法人第1期中期計画 (PDF 387.5KB) pdf

説明会などを開催し、自身の適性 に応じた進路を選択できるような支援を推進する。 【32】 ・ ハラスメント防止対策ガイドラインを定め、全てのハラスメン…

2024年11月12日

令和6年度第3回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録(概要) (PDF 345.0KB) pdf

る。全教員に対して私自身が最低でも年 2 回は面談 を実施し、そこで上がってきた提案・提言や問題点は経営委員会において状況 の把握や対策の検討を行っている。…

2024年11月6日

参考資料 令和6年度第2回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 (PDF 200.1KB) pdf

〇長合委員 ・自身の事務所は社労士事務所も兼ねている。今、働き方改革が非常に取りざた されているので、それについて「業務運営の改善及び効率化に関する目標…

2024年11月6日

資料4 中期計画の概要(案)について (PDF 784.5KB) pdf

就職、進学をはじめ、自身の適性 に応じた進路選択を行うことができるような支援を推進する。 学生がハラスメント行為その他あらゆる人権侵害行為にさらされる …

2024年11月6日

資料2 中期目標(素案)に対する岐阜市公立大学法人評価委員会の意見及び対応 (PDF 501.7KB pdf

ると ともに、学生自身が人権尊重や法令遵 守に対する意識向上を図ることがで きるよう啓発を行う。 (略) 【素案(前回)】 3 学生への…

2024年11月6日

資料1 岐阜市公立大学法人中期目標(案) (PDF 245.6KB) pdf

就職、進学をはじめ、自身の適性に応じた進路選択を行うことができ るような支援を推進する。 学生がハラスメント行為その他あらゆる人権侵害行為にさらされること…

2025年2月14日

参考資料 令和6年度第3回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 (PDF 226.2KB) pdf

る。全教員に対して私自身が最低でも年 2 回は面談 を実施し、そこで上がってきた提案・提言や問題点は経営委員会において状況 の把握や対策の検討を行っている。…

2025年2月14日

資料2 中期目標・中期計画(案)対照表 (PDF 450.0KB) pdf

就職、進学をはじめ、自身の適性 に応じた進路選択を行うことができるような支援を推進する。 学生がハラスメント行為その他あらゆ…

2025年2月14日

資料1 岐阜市公立大学法人中期計画(案) (PDF 330.2KB) pdf

説明会などを開催し、自身の適性 に応じた進路を選択できるような支援を推進する。 【32】 ・ ハラスメント防止対策ガイドラインを定め、全てのハラスメン…

2024年8月1日

令和6年度第1回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録(概要) (PDF 199.4KB) pdf

得するためには、 自身が関心のある分野の研究室の口頭試問に合格して大学院に入った後、4 年 間のうちに本人がファーストオーサーとなる公表論文を執筆し、博士論…

2024年7月24日

資料5-2 岐阜市公立大学法人中期目標の骨子(案)について (PDF 332.5KB) pdf

充実を図るとともに、自身の適性に応 じた進路選択を行うことができるような支援を推進する。 ・全てのハラスメント行為その他の人権侵害行為を防止するととも …

2024年9月4日

資料1 岐阜市公立大学法人中期目標(素案) (PDF 362.0KB) pdf

就職、進学をはじめ、自身の適性に応じた進路選択を行うことが できるような支援を推進する。 全てのハラスメント行為その他の人権侵害行為を防止し、発生後の適正…

2024年9月4日

参考資料 令和6年度第1回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 (PDF 286.8KB) pdf

得するためには、 自身が関心のある分野の研究室の口頭試問に合格して大学院に入った後、4年 間のうちに本人がファーストオーサーとなる公表論文を執筆し、博士論文…

2024年9月4日

令和6年度第2回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録(概要) (PDF 286.1KB) pdf

〇長合委員 ・自身の事務所は社労士事務所も兼ねている。今、働き方改革が非常に取りざた されているので、それについて「業務運営の改善及び効率化に関する目標…