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委員会は、変更内容が適正かどうかについて岐阜 市長へ意見を申し出ることができる。質問や意見があれば頂きたい。 ・岐阜市公立大学法人（以下「法人」という。）…

の自律的な判断の下で適正に行い、起業 の促進および事業の発展を促す。 （５）入学者受入れを見据えた薬学への関心の喚起 ・ 若い人の薬学への関心を…

７ 持続的に適正なサービスを提供するための源泉・・・・・・・・・・・・・・ 4 ８ 業務運営上の課題及びリスク並びにその対応策・・・・・・・…

報酬等の支給の基準が適正なものであるかどうかについて、岐阜市長に対し意見を 申し出ることができることを申し添えます。 記 １ 変更箇所 常勤役員（…

三項の規定に照らして適正なものであるかどうかについて、設立団体の長に対し、意見を 申し出ることができる。 （準用） 第五十六条 第四十八条及び第四十九…

む。 ３ 適切なガバナンスを確保するとともに、効率的で透明性の高い運営を旨として、常に業務 運営や財務内容の改善に取り組み、将来にわたって持続的に発…

例なども見ながら、適切な事例があれば織り込めるように検討いただきたい。 ・2 点目は、また定量的な項目の評価についてであるが、数値指標について、例 えば…

容は法人内で迅速かつ適 切に周知されることを求める。 8 中期計画の期間における収益、費用についてどのように実 行したかが重要なので、あまり単年度…

の効果的・効率的かつ適正な執行に関する目標 第５ 自己点検、評価及び情報提供に関する目標 １ 自己点検及び第三者機関による評価の充実に関す…

の効果的・効率的かつ適正な執行に関する目標 第５ 自己点検、評価及び情報提供に関する目標 ア 自己点検及び第三者機関による評価の充実に関する目標 …

の効果的・効率的かつ適正な執行に関する目標 第５ 自己点検、評価及び情報提供に関する目標 １ 自己点検及び第三者機関による評価の充実に関す…

でに掲げ る事項の適正かつ確実な実施上不適当となったと認めるときは、その中期計画を変更すべきこ とを命ずることができる。 ４ 地方独立行政法人は、第一項…

は、「弾力的かつ 適正な人事制度の構築及び運用」から「コンプライアンスの強化」の箇所へ移 動し、法人及びその役職員の責務としての目標であることが明確となる記…

するため、入口 で適正な人材を受け入れないと適正な教育が行えないことや、点数だけでは なく人柄や学習に対する向上心も見ることについても考慮されているものと …

ページの「弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用」に、教員に対して 裁量労働制の勤務形態を導入するとある。昨今の働き方改革においてこれは 非常に素晴らしいこ…

む。 ３ 適切なガバナンスを確保するとともに、効率的で透明性の高い運営を旨として、常 に業務運営や財務内容の改善に取り組み、将来にわたって持続的に発…

ため、FD/SD の適切な実施等により、教職 員の教育能力・教育支援能力の向上を図る。 （３）教職員の教育能力・教育支援能力の向上 ・ ＦＤ／ＳＤ研修…

三項の規定に照らして適正なものであるかどうかについて、設立 団体の長に対し、意見を申し出ることができる。 （準用） 第五十六条 第四十八条及び第四十九…

ページの「弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用」に、教員に対して 裁量労働制の勤務形態を導入するとある。昨今の働き方改革においてこれは 非常に素晴らしいこ…

取り組む。 ３ 適切なガバナンスを確保するとともに、効率的で透明性の高い運営を旨として、常に 業務運営や財務内容の改善に取り組み、将来にわたって持続的に発…