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議室 議題 役員に対する報酬等の支給基準の変更について（審議） 岐阜市公立大学法人の業務状況の報告について（報告） 出席委員 委員長　加藤…

見を述べること。 役員に対する報酬等の支給基準について、市長へ意見を申し出ること。 中期目標期間における業務実績の評価、また、業務運営の改善その他の勧告を行…

岐阜市公立大学法人の役員報酬等の支給基準（案）について 出席委員 委員長　加藤　義人 委員　棚瀬　友啓 委員　長合　孝司 委員　長谷川　洋一 …

３ 議事 （１）役員に対する報酬等の支給基準の変更について（審議） ◆事務局から資料に基づき説明 ○加藤委員長 ・ただ今の説明のとおり、評…

事務局による （役員の報酬等） 第四十八条 特定地方独立行政法人の役員に対する報酬及び退職手当（以下この条、次条及び第五 十六条第一項において「報酬等…

・ 研修等を通じて役員及び教職員に対する意識の徹底を図るとともに、岐阜市公立大学法人 内部監査規程による内部監査を実施し、法人業務の適正化を図る。 数値…

。 （２）役員の状況（令和８年３月31日現在） 役職［担当］ 氏名 経歴 任期 理事長 原 英彰 学長 自 令和７年４月１日 至 …

岐阜市公立大学法人の役員に対する報酬等の支給基準の変更について（通知） 標記について、令和８年３月３１日付岐公法経企第３１２号により、下記のとおり …

議事 （１）役員に対する報酬等の支給基準の変更について（審議） 資料２ （２）岐阜市公立大学法人の業務状況について（報告） 資料３－１～３ …

イアンスの強化 役員及び教職員の法令遵守をはじめとするコンプライアンスに対する意識の徹底、情報漏 洩等の業務遂行上のリスク管理の強化や監査の効果的な実施に…

で可） （５） 役員 理事長名、理事数、監事数及び常勤・非常勤の内訳を記載して ください。なお、理事長名については、中期目標期間のすべての …

に、人権尊重に対する役員及び教職員の意識向上 を図る。 6 （３）人材の育成及びダイバーシティの推進 有為な人材の確保に努めるとともに…

例えば有名企業 の役員となり大学へ寄付等をしてくださることも貢献になる。様々な場所で 薬大の卒業生が活躍することも含めて、地域貢献を広く捉えてもよいのでは …

頃 中期計画（案）、役員の報酬等の支給基準（案） 第 5回 令和7年 2月頃 ※審議未了事項がある場合のみ開催  令和7年度（公立大学法人…

市公立大学 法人の役員報酬の支給基準の案についてもご意見を伺いたい。 ・次回会議は 1 月後半の予定。また日程を調整してご案内する。

頃 中期計画（案）、役員の報酬等の支給基準（案） 第 5回 令和 7年 2月頃 ※審議未了事項がある場合のみ開催  令和 7年度（公立大学…

イアンスの強化 役員及び教職員の法令遵守をはじめとするコンプライアンスに対す る意識の徹底、情報漏洩等の業務遂行上のリスク管理の強化や監査の 効果的な実…

イアンスの強化 役員及び教職員の法令遵守をはじめとするコンプライアンスに対する意識の徹底、 情報漏洩等の業務遂行上のリスク管理の強化や監査の効果的な実施に…

に、人権尊重に対する役員 及び教職員の意識向上を図る。 4 （４）コンプライアンスの強化 役員及び教職員の法令遵守をはじ めとす…

市公立大学 法人の役員報酬の支給基準の案についてもご意見を伺いたい。 ・次回会議は 1 月後半の予定。また日程を調整してご案内する。