教員に対して 裁量労働制の勤務形態を導入するとある。昨今の働き方改革においてこれは 非常に素晴らしいことである。指摘ではないが、これは全教員に対してと考え …
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2024年11月12日
令和6年度第3回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録（概要） （PDF 345.0KB） pdf
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2024年7月24日
資料5-3 岐阜市公立大学法人の中期目標骨子（案）の比較 （PDF 390.3KB） pdf
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ンスの強化 (3) 労働環境の向上に関する目標 ２ 財務内容の改善 (3)「地域に開かれた大学」としての業務運営 ２ 業務の効率化・高度化に関する目標 ３ 事…
2024年7月24日
資料5-2 岐阜市公立大学法人中期目標の骨子（案）について （PDF 332.5KB） pdf
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進するとともに、 労働環境の整備及び改善を行う。 コンプライアンスの強化 役員及び教職員のコンプライアンス意識の徹底、業務遂行上のリス ク管理の強化等に…
2024年9月4日
資料1 岐阜市公立大学法人中期目標（素案） （PDF 362.0KB） pdf
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した活躍が可能となる労働環境の整備及び継続的な改 善を行う。 （４）コンプライアンスの強化 役員及び教職員の法令遵守をはじめとするコンプライアン…
2024年11月6日
資料4 中期計画の概要（案）について （PDF 784.5KB） pdf
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・ 教員に対し裁量労働制の勤務形態を導入するとともに、公正かつ適 切な人事及び評価に関する体制を整備 【４７】 ・ 教職員が大学や社会に貢献できるよ…
2024年11月6日
資料2 中期目標（素案）に対する岐阜市公立大学法人評価委員会の意見及び対応 （PDF 501.7KB pdf
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スして位置づけていた労働環境の整備に 関する記載について、全ての教職員の意欲と生産性の向上につながる全般的な 対応になるよう、記載を見直す。 【案（今回…
2024年11月6日
資料1 岐阜市公立大学法人中期目標（案） （PDF 245.6KB） pdf
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ーシティの推進を含む労働環境の整備 有為な人材の確保に努めるとともに、高度な専門性を持つ職員の育成について、プ ロパー職員の段階的な採用も含めて取り組む。…
