たぶんかマス タープラン2020~2024- 」記載 重点目標<つくる> 多様性を生かした活気に満ちたまちづくり 資料2 回収・集計 (9月末まで)…
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たぶんかマス タープラン2020~2024- 」記載 重点目標<つくる> 多様性を生かした活気に満ちたまちづくり 資料2 回収・集計 (9月末まで)…
たぶんかマスタープラン 2020 ~ 2024- 」記載 重点目標<つくる > 多様性 を生かした活気に満ちたまちづくり 資…
る(感染予防のためのプライベートでの制限等) 日本人の採用が進んだ結果、外国人職員の採用を控えた(控えている) 外国人職員を雇用していない(採用の予定もない…
る(感染予防のためのプライベートでの制限等) □ 日本人の採用が進んだ結果、外国人職員の採用を控えた(控えている) □ 外国人職員を雇用していない(採用…
る(感染予防のためのプライベートでの制限等) 日本人の採用が進んだ結果、外国人介護労働者の採用を控えた(控えている) 外国人職員を雇用していない(採用の予定…
る(感染予防のためのプライベートでの制限等) □ 日本人の採用が進んだ結果、外国人介護労働者の採用を控えた(控えている) □ 外国人職員を雇用していない…
る(感染予防のためのプライベートでの制限等) 日本人の採用が進んだ結果、外国人職員の採用を控えた(控えている) 外国人職員の雇用(雇用予定)はあるが、特に影…
る(感染予防のためのプライベートでの制限等) □ 日本人の採用が進んだ結果、外国人職員の採用を控えた(控えている) □ 外国人職員の雇用(雇用予定)はあ…
る(感染予防のためのプライベートでの制限等) 日本人の採用が進んだ結果、外国人介護労働者の採用を控えた(控えている) 外国人職員を雇用していない(採用の予定…
る(感染予防のためのプライベートでの制限等) □ 日本人の採用が進んだ結果、外国人介護労働者の採用を控えた(控えている) □ 外国人職員を雇用していない…
る(感染予防のためのプライ ベートでの制限等) 13 その他 9 特定技能制度に基づく受け入 れであれば採用したい 21 労働者が充足している 59 …
る(感染予防のためのプライベートでの制限等) 13 その他 9 特定技能制度に基づく受け入れであれば採用したい 21 労働者が充足している 59 外国人職員や家…
る(感染予防のためのプライベートでの制限等) 13 職員が帰国した(帰国したまま来日していない) 4 職員が離職した 4 日本人の採用が進んだ結果、外国人…
る(感染予防のためのプライベートでの制限等) 13 職員 が帰国した(帰国したまま来日していない) 4 職員 が離職した 4 日本人の採用が進ん…