るようになる人と、そうでない人の違いは日本に来ている目的 によるところが大きい。技能実習制度は、本来は技能を習得して母国に帰国し、その国の発 展に寄与するこ…
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2022年2月3日
令和3年度第2回岐阜市多文化共生推進会議 議事概要 （PDF 165.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況
2022年1月27日
参考資料 外国人向け生活情報ホームページ（「やさしい日本語」トップページ） （PDF 1.3MB） pdf
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ときに必要 ひつよう です。 届 とど ける日 ひ 住 所 じゅうしょ が変 か わることが決 き まってから出 だ します。 …
2022年1月27日
資料1-1岐阜市に在住する外国人の状況（国別・在留資格別） （Excel 77.0KB） excel
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況
でなくても問題ないそうですが、課長より指示でそうしてます
2022年1月27日
令和3年度第1回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （PDF 191.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
賃金の労働者として扱うで はなく、同じ仲間と考えてほしいと社員にも話している。今は日本で働きたいという人が 多くいると聞いているが、外国人が良い実感をもって…
2022年1月27日
令和3年度第1回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （Word 32.6KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
賃金の労働者として扱うではなく、同じ仲間と考えてほしいと社員にも話している。今は日本で働きたいという人が多くいると聞いているが、外国人が良い実感をもって母国に帰…
2022年1月27日
令和3年度第2回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （Word 30.3KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
とがある事業者と、そうでない事業者では感じる課題が違う。雇用したことがある事業者の抱える課題から、施策を検討することができる。中には外国人が海外にいる間に、出来…
2022年1月27日
令和3年度第2回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （PDF 187.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
とがある事業者と、そうでない事業者では感じる課題が違う。雇用し たことがある事業者の抱える課題から、施策を検討することができる。中には外国人が海 外にいる間…
2022年2月3日
令和3年度第2回岐阜市多文化共生推進会議 議事概要 （Word 28.0KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況
るようになる人と、そうでない人の違いは日本に来ている目的によるところが大きい。技能実習制度は、本来は技能を習得して母国に帰国し、その国の発展に寄与することが目的…
