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が出た □ 採用予定者が入国できなかった（できていない） □ 外国人職員が帰国した（帰国したまま来日していない） □ 外国人職員が離職した □ …

いない（今後も雇用の予定・希望はない） 現在は雇用していないが、今後、雇用の予定・希望がある 雇用している 全体 商工業等介護施設 雇用している 112…

いない（今後も雇用の予定・希望はない） 現在は雇用していないが、今後、雇用の予定・希望がある 雇用している 全体 商工業等介護施設 雇用している 112…

語、ベトナム語を構築予定 →外国人市民の言語別割合において、約70％をカバーできることになる。 6 【重点目標】 つたえる 【施策】 外国人市民に対する…

1 本日及び今後の予定 ・議　事　　外国人材受入れに関する調査報告書（案）について 　 　　　　　（内容の確認及び審議） 第 3 回専門部会 （…

サイトの開設 提供予定言語：やさしい日本語、英語、中国語、タガログ語 令和４年度以降 提供言語の拡大 ポルトガル語、ベトナム語 事業計画 多様なツール…

職員） 組織 【スケジュール】 ・専門部会の委員、アドバイザーによる会議を年３回程度開催 【事業内容】 ・アンケート調査 ・課題整理 ☞課題等を整…

の開設 　 提供予定言語：やさしい日本語、英語、中国語、タガログ語 令和４年度以降 　 提供言語の拡大　ポルトガル語、ベトナム語 事業 計画 　…

） 組織 【 スケジュール 】 　・専門部会の委員、アドバイザーによる会議を年３回程度開催 　 【 事業内容 】 　 ・アンケート調査 …

３　事務連絡　今後の予定等について 　 【配布資料】 ・外国人材受入れに関する専門部会の設置について 資料1 ・外国人材受入れに…

３ 事務連絡 今後の予定等について 【配布資料】 ・外国人材受入れに関する専門部会の設置について 資料 1 …

事業計画】 （１）スケジュール ・専門部会の委員、アドバイザーによる会議を年３回程度開催 （２）事業内容 ・アンケート調査 ・課題整理 ☞課題等を整…

計画 】 （１）スケジュール 　・専門部会の委員、アドバイザーによる会議を年３回程度開催 　 （２）事業内容 　・アンケート調査 　・課題整理 …

部会に報告・検討 スケジュール 外国人材の受入れについて、本市における必要性や課題を調査するため、市内の事 業者にアンケート調査を実施する。 目的 対…

部会に報告・検討 スケジュール 　 外国人材の受入れについて、本市における 必要性や課題 を調査するため 、市内の事業者にアンケート調査を実施する。…

に支障が出た 採用予定者が入国できなかった（できていない） 外国人職員が帰国した（帰国したまま来日していない） 外国人職員が離職した 外国人職員を雇えな…

いない（今後も雇用の予定・希望はない） 現在は雇用していないが、今後、雇用の予定・希望がある 雇用している 全体 商工業等介護施設 雇用している 112…

に支障が出た 採用予定者が入国できなかった（できていない） 外国人介護労働者が帰国した（帰国したまま来日していない） 外国人介護労働者が離職した 外国人…

が出た □ 採用予定者が入国できなかった（できていない） □ 外国人介護労働者が帰国した（帰国したまま来日していない） □ 外国人介護労働者が離職し…

ないが、今後、雇用の予定・希望がある⇒質問６からお答えください □　現在は雇用していない（今後も雇用の予定・希望はない）⇒質問13からお答えください 質…