っていることや不安に感じていると思われる部分はありますか。【複数回答可】 日本人職員とのコミュニケーション□ 顧客・取引先等とのコミュニケーション 他の外国…
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2022年1月27日
別紙1外国人材受入れに関するアンケート （Word 33.1KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
2022年1月27日
資料2外国人材受入れに関する調査報告書（案） （PDF 481.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
が困っている、不安に感じていること雇用に関する課題 日本人職員とのコミュニケーション 57 介護記録の作成 52 顧客・取引先（利用者及びその家族）等との…
2022年1月27日
参考資料 外国人向け生活情報ホームページ（「やさしい日本語」トップページ） （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況
← パソコンの表示イメージ モバイルの表示イメージ ページ番号2000016 更新日 住所（じゅうしょ）が変（か）わったとき…
2022年1月27日
資料2 外国人材受入れに関する調査報告書 （PDF 493.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況
が困っている、不安に感じていること雇用に関する課題 日本人職員とのコミュニケーション 57 介護記録の作成 52 顧客・取引先（利用者及びその家族）等との…
2022年1月27日
資料2外国人市民が必要とする情報を集約したサイトの構築について （PDF 150.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況
に作成。 概要 イメージ 令和３年度 サイトの開設 提供予定言語：やさしい日本語、英語、中国語、タガログ語 令和４年度以降 提供言語の拡大 ポルト…
2022年1月27日
令和3年度第1回岐阜市多文化共生推進会議 議事概要 （Word 27.2KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況
に衝撃を受け、悲しく感じた。今回の会議を通じて、どうしたら「外国人」、「日本人」という枠組みを超えて、関わりあっていけるのか、皆さんと考えていきたい。また、言語…
2022年1月27日
令和3年度第1回岐阜市多文化共生推進会議 議事概要 （PDF 172.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況
に衝撃を受け、悲しく感じた。今回の会議を通じて、どうしたら「外国人」、「日本人」 という枠組みを超えて、関わりあっていけるのか、皆さんと考えていきたい。また、…
2022年1月27日
資料2外国人市民が必要とする情報を集約したサイトの構築について （PPT 1.9MB） ppt
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況
作成。 概要 イメージ 令和３年度 サイトの開設 提供予定言語：やさしい日本語、英語、中国語、タガログ語 令和４年度以降 提供…
2022年1月27日
令和3年度第1回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （PDF 191.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
が小出しに増えている印象との意見があり、アドバイザーから本来、外国人労働者と 共生し、共に働いていくことは、彼らは社会の担い手となり、税も納めていることから、…
2022年1月27日
令和3年度第1回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （Word 32.6KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
が小出しに増えている印象との意見があり、アドバイザーから本来、外国人労働者と共生し、共に働いていくことは、彼らは社会の担い手となり、税も納めていることから、歓迎…
2022年1月27日
資料4-1外国人材受入れに関するアンケート（案） （Word 30.4KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
の雇用に関し、課題と感じる部分はありますか（ありましたか）【複数回答可】 日本人職員とのコミュニケーション 他の外国人職員とのコミュニケーション 顧客・取…
2022年1月27日
資料4-1外国人材受入れに関するアンケート（案） （PDF 197.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
の雇用に関し、課題と感じる部分はありますか（ありましたか）【複数回答可】 □ 日本人職員とのコミュニケーション □ 他の外国人職員とのコミュニケーション…
2022年1月27日
資料4-2外国人材受入れに関するアンケート（案） （Word 33.4KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
の雇用に関し、課題と感じる部分はありますか（ありましたか）【複数回答可】 日本人職員とのコミュニケーション 他の外国人介護職員とのコミュニケーション 利用…
2022年1月27日
資料4-2外国人材受入れに関するアンケート（案） （PDF 207.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
の雇用に関し、課題と感じる部分はありますか（ありましたか）【複数回答可】 □ 日本人職員とのコミュニケーション □ 他の外国人介護職員とのコミュニケーシ…
2022年1月27日
外国人材受入れに関する調査報告書 （PDF 492.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
が困っている、不安に感じていること雇用に関する課題 日本人職員とのコミュニケーション 57 介護記録の作成 52 顧客・取引先（利用者及びその家族）等との…
2022年1月27日
別紙1外国人材受入れに関するアンケート （PDF 149.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
っていることや不安に感じていると思われる部分はありますか。【複数回答可】 □ 日本人職員とのコミュニケーション □ 顧客・取引先等とのコミュニケーション …
2022年1月27日
別紙2外国人介護職員就労状況等に関するアンケート （Word 55.9KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
の雇用に関し、課題と感じる部分はありますか（ありましたか）【複数回答可】 日本人介護職員とのコミュニケーション 他の外国人介護職員とのコミュニケーション …
2022年1月27日
別紙2外国人介護職員就労状況等に関するアンケート （PDF 149.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
の雇用に関し、課題と感じる部分はありますか（ありましたか）【複数回答可】 □ 日本人介護職員とのコミュニケーション □ 他の外国人介護職員とのコミュニケ…
2022年1月27日
令和3年度第2回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （Word 30.3KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
多かったことは意外に感じたとの意見に対し、事務局から、技能実習生は原則正社員として雇用されることになるため、技能実習生の多さが正社員の多さに繋がっているのではな…
2022年1月27日
令和3年度第2回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （PDF 187.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
多かったことは意外に感じたとの意見に対し、 事務局から、技能実習生は原則正社員として雇用されることになるため、技能実習生の多 さが正社員の多さに繋がっている…
