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2022年1月27日

資料3 岐阜市多文化共生推進基本計画の推進 (PDF 566.2KB) pdf

に対して ▶ 帰国困難者の在留資格変更を許可 ▶ 技能実習生等の雇用維持支援 2020年12月~ 海外からの入国に対して すべての国・地域からの新規入国…

2022年2月4日

資料3 岐阜市多文化共生推進基本計画の推進 (PPT 424.7KB) ppt

   ? 帰国困難者の在留資格変更を許可   ?  技能実習生等の雇用維持支援     2020 年 12 月~  海外からの入国に対し…

2022年1月27日

令和3年度第1回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 (PDF 191.1KB) pdf

すべてを列挙するのは困難であるが、分かりやすい アンケートにするために工夫は必要との意見があり、事務局から追加すると回答。 ・介護分野では提供しているサー…

2022年1月27日

令和3年度第1回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 (Word 32.6KB) word

すべてを列挙するのは困難であるが、分かりやすいアンケートにするために工夫は必要との意見があり、事務局から追加すると回答。 ・介護分野では提供しているサービスの…

2022年1月27日

資料4-1外国人材受入れに関するアンケート(案) (Word 30.4KB) word

め□ 日本人の雇用が困難であるため 真面目で熱心な人が多いため□ 職場の活性化等を見込んで 業務上、外国語が必要であるため□ 海外での事業展開に対応するため…

2022年1月27日

資料4-1外国人材受入れに関するアンケート(案) (PDF 197.0KB) pdf

□ 日本人の雇用が困難であるため □ 真面目で熱心な人が多いため □ 職場の活性化等を見込んで □ 業務上、外国語が必要であるため □ 海外での…

2022年1月27日

資料4-2外国人材受入れに関するアンケート(案) (Word 33.4KB) word

 □ 日本人の雇用が困難であるため 真面目で熱心な人が多いため   □ 利用者へのよい刺激を見込んで 職員へのよい刺激を見込んで        □ 人材育成…

2022年1月27日

資料4-2外国人材受入れに関するアンケート(案) (PDF 207.8KB) pdf

□ 日本人の雇用が困難であるため □ 真面目で熱心な人が多いため □ 利用者へのよい刺激を見込んで □ 職員へのよい刺激を見込んで …

2022年1月27日

別紙1外国人材受入れに関するアンケート (Word 33.1KB) word

答可】 採用活動に支障が出た 採用予定者が入国できなかった(できていない) 外国人職員が帰国した(帰国したまま来日していない) 外国人職員が帰国できなく…

2022年1月27日

別紙1外国人材受入れに関するアンケート (PDF 149.9KB) pdf

□ 採用活動に支障が出た □ 採用予定者が入国できなかった(できていない) □ 外国人職員が帰国した(帰国したまま来日していない) □ 外国人…

2022年1月27日

別紙2外国人介護職員就労状況等に関するアンケート (Word 55.9KB) word

答可】 採用活動に支障が出た 採用予定者が入国できなかった(できていない) 外国人介護労働者が帰国した(帰国したまま来日していない) 外国人介護職員が帰…

2022年1月27日

別紙2外国人介護職員就労状況等に関するアンケート (PDF 149.4KB) pdf

□ 採用活動に支障が出た □ 採用予定者が入国できなかった(できていない) □ 外国人介護労働者が帰国した(帰国したまま来日していない) □ …

2022年1月27日

参考資料外国人材受入れに関するアンケート集計表 (PDF 109.2KB) pdf

24 採用活動に支障が出た 16 現在よりも人数を減らして雇 用を継続したい 4 日本語を話すことができるの であれば採用したい 50 顧客・…

2022年1月27日

参考資料外国人材受入れに関するアンケート集計表 (Excel 28.0KB) excel

) 24 採用活動に支障が出た 16 現在よりも人数を減らして雇用を継続したい 4 日本語を話すことができるのであれば採用したい 50 顧客・取引先(利用者及び…

2022年1月27日

資料外国人材受入れに関するアンケート調査の結果について (PDF 598.7KB) pdf

23 採用活動に支障が出た 16 職員が帰国できなくなった(できていない) 14 文化の違いに苦慮している(感染予防のためのプライベートでの制限等) 1…

2022年1月27日

資料外国人材受入れに関するアンケート調査の結果について (PPT 263.0KB) ppt

23 採用活動に支障が出た 16 職員 が帰国できなくなった(できていない) 14 文化 の違いに苦慮している(感染予防のためのプライベートでの…