な課題である。外国人従業員の勤務シフトをめぐってトラブルになって、相談を 受けたことがあるが、話を聞いていくと、日本人のスタッフから外国人従業員に対して丁寧な…
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検索トップ > 市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和4年度の審議状況カテゴリ[解除]
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2023年2月28日
令和4年度第3回岐阜市多文化共生推進会議 議事概要 （PDF 243.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和4年度の審議状況
2023年2月13日
資料1 （PDF 710.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和4年度の審議状況
として入社した外国人従業員は、工場勤務をされていた方が多く、日 本語を使用する機会が少なかったため、なかなか日本語が上達しておらず、その再教育の一 環として…
2022年5月24日
令和4年度第1回岐阜市多文化共生推進会議 議事概要 （PDF 155.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和4年度の審議状況
伝達は、企業が外国人従業員等に伝えるかが分からない。例えば、出入国在留 管理庁の窓口等であれば、新たに来日した外国人の多くが手続きをすることになるので、そう …
