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2024年8月1日

「岐阜市多文化共生推進基本計画-たぶんかマスタープラン2020~2024-」 (PDF 1.8MB) pdf

3章 計画の基本的な考え方 1 基本理念 ·························································…

2024年8月1日

外国人市民へのアンケート調査報告書 (PDF 4.1MB) pdf

択肢 127自分の考えを自由に話せる 159日常会話ができる 61簡単なあいさつができる 12ほとんど話せない 359合計 Q9.どのくらい日本語を…

2024年8月1日

令和5年度第4回岐阜市市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」調査結果 (PDF 1.3MB) pdf

ような PRが必要と考えます。(広報で特集を組む、Xなど による発信など全世代が目に触れるように)また、外国人といっても、国の成り立ち、背景、現 状、宗教、…

2024年8月1日

資料3「岐阜市多文化共生推進基本計画-たぶんかマスタープラン2025~2029-」骨子(案) (PD pdf

体系 〈基本的な考え方〉 本市では人口減少や少子高齢化が 進むなか、外国人労働者、留学生など 生活者としての外国人はますます増 加すると予測されま…

2024年3月7日

資料4令和5年度第4回岐阜市市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」調査結果 (PDF 3.4MB pdf

うな PR が必要と考えます。(広報で特集を組む、Xなど による発信など全世代が目に触れるように)また、外国人といっても、国の成り立ち、背景、現 状、宗教、…

2024年3月7日

資料2令和5年度第3回岐阜市多文化共生推進会議 (PDF 348.8KB) pdf

予定 ■次期計画の考え方 現行計画と基本理念や方向性など基本的な考え方は共有しながら、現状を踏まえた 計画として、新たに策定する予定 ■策定に向けたスケ…

2024年3月6日

資料2令和5年度第2回岐阜市多文化共生推進会議 (PDF 345.8KB) pdf

予定 ■次期計画の考え方 現行計画と基本理念や方向性など基本的な考え方は共有しながら、現状を踏まえた 計画として、新たに策定する予定 ■策定に向けたスケ…

2024年3月15日

資料2令和5年度第1回岐阜市多文化共生推進会議 (PDF 480.0KB) pdf

予定 ■次期計画の考え方 現行計画と基本理念や方向性など基本的な考え方は共有しながら、現状を踏まえた 計画として、新たに策定する予定 ■策定に向けたスケ…

2024年3月26日

資料3外国人市民へのアンケート調査報告書 (PDF 2.5MB) pdf

択肢 127自分の考えを自由に話せる 159日常会話ができる 61簡単なあいさつができる 12ほとんど話せない 359合計 Q9.どのくらい日本語を…

2023年2月13日

資料1 (PDF 710.1KB) pdf

、受講者が増加したと考えられる状況。今後も増加する外国 人に向けて周知できるよう、SNS等を含め、広報の手法、内容を検討していく。 17 日本語学習環境充…

2023年2月28日

令和4年度第3回岐阜市多文化共生推進会議 議事概要 (PDF 243.8KB) pdf

とは防いでいきたいと考えている。 国によっては警察のイメージが悪い場合もあるので、日本の警察がオープンなスタンスであ ることを理解してもらいたかった。「警…

2022年1月27日

資料4-2外国人材受入れに関するアンケート(案) (PDF 207.8KB) pdf

員の受け入れに対する考え方に最も近いものを1つ選んでください □ 介護福祉士や初任者研修等の有資格者であれば採用したい ⇒質問14へお進みください □…

2022年1月27日

別紙1外国人材受入れに関するアンケート (Word 33.1KB) word

員の受け入れに対する考え方に最も近いものを1つ選んでください。 (質問1で「雇用している」と回答した方のみご回答ください。) (新型コロナウイルス感染症の影…

2022年1月27日

別紙1外国人材受入れに関するアンケート (PDF 149.9KB) pdf

員の受け入れに対する考え方に最も近いものを1つ選んでください。 (質問1で「雇用している」と回答した方のみご回答ください。) (新型コロナウイルス感染症…

2022年1月27日

別紙2外国人介護職員就労状況等に関するアンケート (Word 55.9KB) word

護職員の採用に対する考え方に最も近いものを1つ選んでください (新型コロナウイルス感染症の影響による出入国の制限がないと仮定してご回答ください。) ⇒質問1…

2022年1月27日

別紙2外国人介護職員就労状況等に関するアンケート (PDF 149.4KB) pdf

護職員の採用に対する考え方に最も近いものを1つ選んでください (新型コロナウイルス感染症の影響による出入国の制限がないと仮定してご回答ください。) □ …

2022年1月27日

令和3年度第2回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 (Word 30.3KB) word

ていて、人数が多いと考えられると補足。 【雇用形態について】 ・雇用形態について9ページによると正社員が多かったことは意外に感じたとの意見に対し、事務局…

2022年1月27日

令和3年度第2回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 (PDF 187.6KB) pdf

ていて、人数が多いと考え られると補足。 【雇用形態について】 ・雇用形態について9ページによると正社員が多かったことは意外に感じたとの意見に対し、 …

2022年1月27日

令和3年度第1回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 (Word 32.6KB) word

ではなく、同じ仲間と考えてほしいと社員にも話している。今は日本で働きたいという人が多くいると聞いているが、外国人が良い実感をもって母国に帰国しないと、そういった…

2022年1月27日

参考資料外国人材受入れに関するアンケート集計表 (Excel 28.0KB) excel

人職員受入れに対する考え方 雇用していない、人数を減らしたい又は中止したい理由 行政に希望する支援 医療・福祉(介護保険事業所等含む) 392 1…

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